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检察院起诉书格式范文(精选10篇)
检察院起诉书格式范文(篇一)
检察工作的重点在基层，难点在基层，希望在基层。如何按照科学发展观要求，进一步加强和改进基层检察院建设，是检察机关开展学习实践活动必须高度重视、认真解决的重大课题。在学习实践活动中，我们深入一线，调查分析我市基层检察院建设存在的突出问题，坚持边学边改，有针对性地推出加强基层检察院建设的十大举措，省检察院在全省检察机关推广，检察日报5月
11日头版头条给予了报道。
一、基层检察院建设总体情况
我市共11个基层检察院，是全省市级院中所辖基层检察院最多的。近年来，我市检察机关紧紧依靠市委和上级检察机关的坚强领导，依靠市人大及其常委会的有力监督，切实加强对基层检察院建设的组织领导，推动基层检察院建设取得了丰硕成果。2004年以来，市检察院两次荣获全国检察机关基层检察院建设组织奖。迎江区院、宿松县院先后荣膺全国十佳检察院和全国先进检察院，11个基层院全部跨入省市级文明单位行列，许多基层单项工作也进入全省乃至全国先进行列，最高人民检察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副检察长先后亲临**视察指导，对我市基层检察院建设给予充分肯定。
二、影响和制约我市基层检察院建设科学发展的突出问题
虽然近年来我们在加强基层检察院建设方面采取了一些措施，也取得了一定的成效。但是，我们深知，我市基层检察院建设仍然是处于较低层次、较低水平，与科学发展的要求还有不小距离。通过调查研究，我们认为当前制约基层检察院建设科学发展的突出问题，主要表现在：
（一）断层情况凸显。目前，我市检察机关共有干警653人，其中11个基层检察院共有干警525人。基层检察院30岁以下干警68人，仅占基层检察干警总数的13%；45岁以上干警233人，占总数的
%。30岁以下干警明显偏少，断层情况比较严重，直接影响检察工作的永续发展。
（二）学历层次较低。基层检察干警具有本科学历266人，研究生学历17人，本科以上学历占总数的56%。但是，通过续本教育、在职教育等方式获得本科学历191人，获取研究生学历17人，分别占同类学历人数的和100%。经过系统法律专业培训的干警相对较少，提升队伍整体的专业化水平难度较大。
（三）人少案多矛盾突出。基层检察院业务量占全市业务总量的95%左右。随着改革的深化，发展的提速，以及社会主义民主法制建设的加快，社会经济生活中的大量矛盾向基层检察机关积聚。以迎江区检察院为例，该院要承办迎江、长航、水上和公共交通等四个公安分局移交的刑事案件，而该院院编制只有42人，目前在编干警仅35人，一线办案的检察官仅十余人，办案力量严重不足，尽管全院干警经常加班加点，但高质量完成各项工作任务，仍然是捉襟见肘。
（四）干警政治待遇较低。基层检察院干警晋升普遍比较困难。40岁以下解决副科职级的不到干警总数的5%，解决正科职级的更是寥寥无几。县级检察院工资拖欠严重，据统计，拖欠工资一年以上，2003年度179人次，金额达万元;2004年225人次，金额达万元;2005年104人次，金额达万元;2006年97人次，金额达万元。职级晋升难、经济待遇低，在很大程度上挫伤了基层干警工作的积极性、主动性和创造性。
（五）检务保障不够有力。目前，全市基层检察院基本完成了两房建设任务，但基础建设负债达1000多万元，短期内难以解决。办案经费保障安排普遍较低，以枞阳县为例，2003年以来财政安排办案经费4万元，而实际支出在50万元以上，缺口达到实际支出的10倍之多，难以保障办案工作正常开展。
三、坚持边学边改，扎实推进基层检察院建设科学发展
在学习实践活动中，市检察院党组多次专题研究基层检察院建设工作，就破解制约基层检察院建设科学发展的突出问题推出了十项措施，媒体称之为“强筋壮骨法”，省检察院领导评价这十项措施非常务实，细化和明确了市级院在基层检察院建设中一线指挥部的职责，体现了“全面协调可持续发展”的要求，值得借鉴。这十项措施:
一是发挥检察体制优势，切实加大对基层检察院执法办案的领导、指导和服务力度。积极运用督办、提办、指定管辖等方式，全力支持基层检察院依法办案。把查办执法不公和司法不公背后的职务犯罪作为法律监督的重中之重，努力在查办司法人员职务犯罪上实现新突破。
二是充分发挥市院和基层检察院办案的“两个积极性”。市院主要查办要案、集体访案件、上级交办案件、全市有重大影响案件、基层检察院查处后未能息诉或当事人要求基层院回避的案件等五类案件，集中精力帮助基层检察院攻坚克难，推动执法办案工作均衡发展。
三是积极履行协管职责，选准配强基层院领导班子。建立健全对基层院领导班子全面考核制度，适时提出领导班子配备建议和领导干部调整意
见，选好配强基层院领导班子特别是检察长。基层检察院领导班子成员中一般应有35岁左右的年轻干部。
四是强化岗位培训和考试考核。加强初任检察官和晋升资格培训，非经培训和考试过关不得任职、不得晋升。基层院班子成员、自侦部门和刑检部门主要负责人任职前必须通过市院组织的考试考核，非经考试考核合格，不得任命。
五是树立科学的考
评导向。把业务、队伍、保障纳入考评范围，制定符合检察工作科学发展规律，符合正确政绩观要求的业务工作考评机制和案件质量评价指标体系，增强考评机制的科学性、完整性、统一性，树立正确的执法导向。
六是健全干部上下互动的良性激励机制。市院领导班子空缺的岗位和领导职位，优先考虑选拔优秀基层院检察长。选派机关年轻优秀的中层干部到基层任职和挂职锻炼，选拨优秀基层院干警到市院学习锻炼，市院补充检察官，主要从基层院优秀检察官中遴选。
七是加强对基层院领导班子的监管。认真执行并积极完善基层检察长到市院述职述廉制度、个人重大事项报告制度、市院派员参加基层检察院党组民主生活会制度、巡视制度和谈话制度，督促基层院班子成员尤其是检察长爱岗敬业、廉政勤政、干事创业、争先创优。基层检察院考核结果通报当地党委、人大，对年度考评处于末位的基层检察院的检察长，第一年谈话诫勉，第二年通报批评，第三年仍然处于末位的，需引咎辞职或责令辞职、提请免职。
八是大力实施案件质量精品工程。运用信息化手段，加强对基层执法办案的流程管理和动态监督，建立案件质量评价体系和案件质量检查机制。基层院办理重大疑难复杂案件、当地有影响的案件、干扰阻力较大的案件，必须提交检察委员会依法讨论决定。报市院审查起诉的案件、向市院请示的案件，必须同时报送检委会和检察长的明确意见。
十是充分发挥市院“一线指挥部”作用。坚持把注意力和工作重心放在基层，市院党组专题研究基层院建设工作每年不少于2次，党组成员到联系院调研工作每年不少于2次。将指导和服务基层检察工作的成效，作为市院机关各部门的重要职责，列入考评内容。机关各部门主要负责人年终述职述廉，基层院检察长参与评议。
从调研情况看，落实上述措施，有较为宽松的外部环境和较为积极的影响因素，主要是：中央对加强和改进包括检察工作在内的政法工作，做出了战略部署，推出了系列措施；我市两级党委、人大、政府、政协对长期以来对检察工作高度重视，倾力支持；我市近年来经济社会发展为检察工作科学发展奠定了坚实的物质基础；我市检察机关在加强基层建设过程中，积累了较为丰富的经验，等等。但是，全面落实上述措施，有两个关键因素：一是在基层检察院班子的配备上，必须做到主管和协管的统一。在基层检察院班子成员的配备上，检察机关处于协管地位，当与地方党委、组织部门的人事安排意见不一致时，检察机关的意见很难坚持，导致一些不符合检察官法要求的人员进入基层检察院班子，影响了基层院班子的战斗力。特别是最高检察院要求基层检察院领导班子成员中要配备35岁左右的年轻干部，需要地方组织部门给予最大的理解和支持，也需要市院提前做好沟通协调工作。二是基层检察工作须臾离不开地方党委、人大、政府的领导、监督和支持。在解决队伍断层、职级待遇、检务保障等等方面，检察机关自身难以解决，必须紧紧依靠、积极争取党委的领导、人大的监督、政府和社会各界的大力支持。当然，检察机关要也要通过忠实履行宪法和法律赋予的职责，全面正确行使法律监督权，以保障和服务经济社会科学发展的优异业绩争取领导机关和人民群众的理解和支持，推动基层检察院建设全面协调可持续发展。
检察院起诉书格式范文(篇二)
检察院办公室实习报告
这个学期在检察院办公室的实习，让我受益匪浅，同时自己的表现也得到领导的一致认可与好评。这里是一个学习，让自己不断进步，切身体会务实中的法律操作的理想场所，不懂就问，虚心学习，积极配合单位工作人员开展工作，对工作充满热情，现在自己对法律的感情比以前又多了几份执着。他们的工作态度与激情，让我在现实中体会到了法律的神圣与威严，体会到身为一名检察机关干警为维护公平正义所作的点点滴滴努力所散发的强烈责任感。
以下是我实习的主要工作：
在这一个多月中的工作中，我的主要工作内容是协助办公室
人员做好各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式初步了解了办公室文员的具体业务知识，扩展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
首先是保持办公室的卫生整洁，使大家有一个舒适、干净的
办公环境；接各种电话，包括院部领导和外来人员的各种电话，尽我自己的可能解答我所能解答的疑问；送文件至各级领导，签收文件、邮件等；打印、复印办公文件，做、领各种表格等；协助办公室人员准备会议场所；领导安排的其他工作。虽然这些内容只是一些在细小不过的简单事情。我原先认为他是那么的简单，可是经过一段时间的工作之后我发现要想做好它，要想让大部分的人都满意是很难的需要我们呢掌握一定的技巧和一定的语言沟通表达能力。有以下原则需要我们去掌握和运用：
…… …… 余下全文
检察院起诉书格式范文(篇三)
一、 实习目的：
通过在基层人民检察院的实地实习认识，使我对人民检察事业有了一次全面的感性认识，并对检察业务等实践知识有了更深层次的了解。加深了我们对所学课程知识的理解，增强实践能力，使学习和实践相结合。
二、实习时间：
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三、实习地点：
Xx县人民检察院。
四、实习内容：
我于20xx年x月x日来到xx县人民检察院实习，一月份，为我能刚好全面的了解实习环境，院里决定我先在办公室实习一个月，等我熟悉了本院的基本情况在行安排去具体科室。办公室的实习让我很快全面了解了本院的基本情况，永寿县人民检察院现有检察干警29名，其中检察长1名，副检察长3名。全院共设一局四科一室，即反贪污贿赂局、渎职侵权检察科、侦查监督公诉科、控告申诉检察科、民事行政监察科、办公室。
在2月份开始，我被安排到控告申诉科实习。在我领导的关心和科长同事的指导下我逐渐的了解了控告申诉科的重要性和控告申诉检察工作开展的具体方式。控告申诉部门作为检察机关的对外窗口，是直接面对社会矛盾的第一线。作为检察机关密切联系人民群众的桥梁和纽带，倾听人民群众新诉求、新期待的重要窗口，做好控申检察工作是做好人民检察工作的重要也是首要环节。控告申诉部门应该以受理来访、来信工作为重点，积极的承办各种涉及刑事问题的控告、举报、申诉、自首和刑事赔偿案件。并参与社会治安综合治理，做好法制宣传、法律咨询工作及时妥善的处理好可能激化的矛盾。
…… …… 余下全文
检察院起诉书格式范文(篇四)
XX市XX区人民检察院 队伍建设调研报告
一、XX区人民检察院干部队伍基本情况
XX区检察院目前在编在岗（不含挂职）干警83人，女性26人；xxx党员64人），其中副处级干部1人，正科级干部4人，副科级干部26人，科员52人。法律职务方面，有员额检察官41人、检察官助理12人、书记员6人、法警9人、检察技术人员1人、司法行政人员12人。学历结构方面，有硕士研究生学历2人、大学学历80人。另有退休人员26人。
二、我院在加强干部队伍管理方面所做的努力 近年来，院党组不断更新人才培养使用理念，增强以人为本意识，在对现有队伍状况进行深入细致调查研究的基础上，汲取队伍建设中的经验教训，以检察文化建设为主线，大力开展文明创建工作，不断夯实检察队伍建设基础，通过努力，检察队伍发生了良好变化，推动检察工作取得了较明显成效。2016年以来，先后获得 “全国检法系统十佳新媒体案例奖”、“XX省文明单位”、“全省模范职工之家”、“全市先进基层检察院”、“XX市文明院落”及全区政法、综治维稳、组织工作先进单位等国家、省、市、区级表彰奖励34个。
有12项业务工作分别进入全省、全市先进行列。院党组班子被评为“全市优秀领导班子”、“组织工作先进单位”。
（一）抓理念道德教育，以核心价值观增强全体干警的凝聚力。
我们始终坚持“政治建检”的工作方针，不断强化理念道德教育，做好经常性的思想政治工作，促进检察文化建设，坚持用最新的政治理论成果武装全体检察人员头脑，坚定理想信念。结合“党的群众路线”、“三严三实”、“两学一做”教育实践活动，持续做好党的十八届三中、四中、五中、六中全会理论学习。把党的全会精神以及中国特色社会主义理论体系等作为学习的重要内容。邀请省院、市委党校、区委讲师团领导来院进行专题讲座，通过检察长上党课，对干警进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干警较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。同时，我们还根据检察工作特点，开展文明卫生单位、文明窗口单位、模范职工之家创建活动；举行升国旗仪式，组织检察官宣誓，组织党员重温入党誓词等，教育干警树高爱岗敬业、恪尽职守、文明办案、执法为民的优良检察官形象。
（二）注重提升干警素质，加大人才培养力度，强力推进人才兴检战略。
院党组十分重视干警素质的提升，不断广泛开展岗位练兵活动和“创建学习型检察院、争当学习型检察官”活动；举办青年辩论赛、组织观摩庭，开展“办案能手”、“精品案件”
（三）建立完善各项规章制度，以科学管理强化队伍建设。
（四）开展文艺体育活动，营造积极向上、和谐优美的工学氛围。
我们结合“省级模范职工之家”及“省级文明单位”创建活动，设立了文化长廊、悬挂了箴言警句；摆放鲜花绿草，对办公和生活环境进行了绿化、美化和净化，办公和生活环境始终保持干净、整洁、优美。建立了乒乓室、健身室、篮球场和多功能会议室等活动场所。组织开展联欢会、演讲比赛，举行篮球、乒乓球、拔河、棋类比赛，活跃文化生活，陶冶干警情操。XX同志的书法作品在省委政法委、省检察院书画比赛中获奖，选派参加省检察院篮球比赛的篮球运动员也为XX检察拼出了风采、赢得了荣耀……优美、和谐、健康、充满活力的检察文化环境，让干警身居其中时时处处都能感受到美的熏陶、智慧的启迪、进取的力量，丰富多彩的活动，更进一步提升了广大干警的思想文化品位。
三、XX区检察队伍状况统计情况
为了科学获得相关统计数据，我们制作了调研问卷（样表见附件），问卷共10小题，涉及检察职业自信、工作状况、生活状况、健康状况等问题。共发放问卷74份，收回有效问卷70份。
1、干警在办案部门与综合部门交流意愿情况
不愿意（20人）29%愿意不愿意愿意（50人）71%
（图一：干警在办案部门与综合部门交流意愿情况）
2、干警职业自信、工作状况、生活状况、健康状况等情况
普通职业（29人）41%崇高的职业(21人)30%比较好的职业（20人）29%
（图二：检察职业自信情况）
满意17%不满意39%满意(12人)比较满意（31人）不满意（27人）比较满意44%
（图三：干警对目前工作状况满意度情况）
不满意24%满意14%满意(10人)比较满意（43人）不满意（17人）比较满意62%
（图四：干警对目前生活状况满意度情况）
没有影响16%影响很大23%影响很大(16人)有一定影响（43人）没有影响（11人）有一定影响61%
（图五：目前工作对干警健康状况的影响情况）
3、外地年轻干警思想动态情况
目前，35岁以下年轻干警，XX区以外且未在XX区定居的干警有5人（其中XX市以外的有2人）。当中，未婚的有3人，夫妻两地分居的有2人，相距均在100公里以上。
这些干警都在侦查监督、公诉、反贪办案一线工作，因5年最低服务期限未满，他们还不能参加公开招录和选调考试。根据调查问卷显示：9名检察工作不满5年的被调查者中，7名表示了在5年内有离开检察机关的打算，占。
4、2008年以来人才流失情况
人才流失情况（图六：2008年以来人才流失情况）
2008年，有1人调至XX区委政法委，1人调至XX市中级人民法院，2009年1人调至XX市XX区检察院；2010年，有2人调至XX区委政法委；2011年调至XX区政府1人；2012年调XX区政府1人，选调至XX市中级人民法院1人；2013年，有1人被辞退；调XX区XX乡政府1人；2014年调至XX区政协1人，选调至XX市人民检察院1人；2015年有1人调至XX市人民检察院，1人调至XX市XX区司法局；2016年有1人调至区纪委，2人选调至XX市人
民检察院。
5、2008年以来招录选调情况
87654321076555招录选调情况2100200820092010201120122013201420152016
（图七：2010年以来招录选调情况）
2008年未招录选调、2009年选调5人、2010年招录7人、2012年招录1人，2013年选调5人、2014年招录2人、2015年选调5人、2016年招录2人选调4人。
因检察工作的特殊性质，我院招录选调的检察工作人员均需具有本科及以上学历，其中2012年招录到硕士研究生1人，2016年招录到硕士研究生1人。
四、辩证看待基层检察院人才流失
马克思主义哲学告诉我们，事物是辩证统一的。对于基层检察院人才的流失，笔者认为应该辩证来看：一是要认识到“良禽择木而栖”、“人往高处走”，优秀人才需要更适合施展才华的土壤，选择适合自己发展的岗位是每个人的权利。在其它岗位上，他们照样可以为人民服务，实现自己的人生价值，做出自己应有的贡献，因而一定的人才流失是必然的。如果单凭政治口号和硬性规定将人才强留下，不仅会影响到
人才的成长发展，长远来说必会影响到我们的检察事业。二是人才流失也是人才激励的一种体现，能够激发干警的学习斗志，提高业务素质，增强办案效率，形成你追我赶的发展氛围。三是人才流失也说明我院重视人才、注重人才培养，有良好的学习氛围，有适合人才发展的工作、学习环境，鼓励人才奋进，追求更高目标，从而促进单位的新陈代谢。从大局上看，亦推动了检察事业的发展，促进了社会的进步。但是，无序的人才流失，对基层检察院的影响也将是多方面的：一是带来基层检察院的物质损失。人才的成长除了自身的天分和智慧外，与基层检察院的精心培养也是密不可分的，人才大量流失导致基层检察院原先的培训花费付之东流，不得不另外花费大量的时间与金钱来重新培养人才；二是造成基层检察院人才断层。由于流失人才的年龄大多处于30-45岁，由此便形成了单位干警年龄层次的“哑铃式”结构。中部凹陷，45岁以上的老干警和30岁以下年轻干警成为检察工作主体。年轻干警虽然工作热情很高，但由于缺少业务骨干的“传、帮、带”，导致工作能力和业务素质进步较慢。三是导致基层检察院人心浮动。基层检察院普遍存在工作量大、待遇较低的状况，一些干警通过各种渠道调离后，或工作强度降低、或收入增加、或职级升迁，使仍留在基层检察院的年轻干警思想波动，工作积极性受挫，甚至产生一种能者走、庸者留的心理怪圈。
五、控制基层检察院人才流失的基本对策
人才的流失不是单纯的因果关系，控制人才流失也不是一蹴而就，合理控制人才流失，最根本是加强经费投入，提升基层检察院的保障水平。
（一）坚持与时俱进，确立全新的检察队伍建设工作发展目标。牢固树立人才是第一资源的观念，坚持党管人才，着眼检察事业的长远发展和人才的总体需求，认真做好人才队伍的预测和规划工作，调整人才队伍结构，建立检察人才引进、培养、使用和激励的长效机制，坚持“德才兼备”的选人用人原则，打破传统的“论资排辈”观念，积极探索检察机关事业留人、感情留人、适当待遇留人的有效途径和具体措施，重点抓好检察机关“综合管理人才、检察业务人才、专门技术人才”三支人才队伍建设，把检察队伍建设提高到新的水平。
（二）建议就检察官队伍设立专业的职级序列，工资待遇和这个挂钩，而不依赖于行政级别的变动。从管理学角度讲，最有效的激励是要让人知道自己发展的路径和下一步进步的台阶在哪儿。按照现行框架，一名检察官如果扎根在基层检察院，其等级再怎么努力也突不破四级高级检察官。我们认为应该通过一种更合理的制度设计，让最好的检察官稳定在基层，不管检察院是部级还是科级，应该一样有高级别的检察官。
（三）确立并完善主诉、主办、主侦检察官制度，加强检察业务人才队伍建设。健全主诉、主办检察官制度，重点充实公诉、自侦检察官及其他业务部门，加强一线办案力量。深入调研，科学确定主诉、主办检察官及其他检察人员的员额比例，突出各类检察职位的区别，合理配臵各类检察业务人员。有计划地选配优秀年轻检察业务人才到上级检察院去学习锻炼，提高办理大案要案，处理复杂疑难问题的能力。
（四）在引进人才时给予特殊考虑。一是在基层检察院公开招考中明确并落实最低服务年限或交纳违约金，以增加流动成本，降低人才流动速度，保证人才的有序流动。二是在招录、选调中适当引入“需熟悉本地语言”的报名限制，减少人才外流；三是在本地市范围内形成便于流动的系统内互换式调剂模式，减少因家庭等因素影响而带来的后顾之忧。四是加强基层检察机关的人才遴选，省级检察机关应给予基层检察院适当的遴选名额，从基层政法、财政、审计等部门直接遴选，让热爱检察事业，想进入检察机关的人才能够进入检察系统工作，尽可能的保证人才的稳定性。
(五) 加强基础培训，完善留人机制，做好情感留人。多平台多角度为干警提供培训学习机会，建立培训长效机制，做到培训的长期、高效开展，提高干警“主人翁”意识，增强干警的责任感，加深干警对单位的感情，理性的选择自己发展道路。积极引导年轻检察人员树立和培养正确的职业理
念、职业信仰、职业操守和职业价值观，不以金钱、地位、待遇为人生最大追求。在情感留人上，尽力解决新进干警子女入学、住房、生活等困难，为外地单身干警生活、住宿、探亲等实际困难提供帮助。在待遇留人上，努力争取提高待遇，最大限度改善福利待遇。
附件：检察队伍建设调研问卷
检察队伍建设调研问卷
本问卷不记名，共10小题，请在您认可选项前的 □ 内打√，多选无效。感谢您的配合和支持。
1、您参加检察工作多长时间了？
□不满5年
□5年以上不满10年
□10年以上不满20年
□20年以上
2、您对检察职业的看法是
□崇高的职业
□比较好的职业
□普通职业而已
3、您对自己选择检察职业后悔吗？ □后悔
□不后悔
4、您对自己目前的生活状态满意吗？ □满意
□比较满意
□不满意
5、您对自己目前的工作状态满意吗？ □满意
□比较满意
□不满意
6、您认为自己目前的工作对您的身体健康有影响吗？ □影响很大
□有一定的影响
□没有影响
7、您认为您更适合在检察院办案部门还是综合部门工作？ □办案部门
□综合部门
□都可以
8、您是否愿意在检察院办案部门与综合部门间进行轮岗？ □愿意
□不愿意
9、相比检察机关，您愿意去其它行政机关工作吗？ □愿意
□不愿意
10、从现在算起5年内，您有离开检察机关的打算吗？ □有
□没有
您对检察队伍建设的意见或建议（如写不下，可写在背面或另附纸）：
检察院起诉书格式范文(篇五)
我代表县检察院就加强机关效能建设和优化我县经济发展软环境，特向社会作如下公开承诺。
一、依法履行法律监督职能。突出抓好查办和预防职务犯罪，打击刑事犯罪，开展诉讼监督等工作，认真贯彻“宽严相济”的刑事政策，坚持重大疑难案件提前介入制度和快捕快诉，决不在检察环节上贻误战机。
四、认真落实控告申诉工作首办责任制，做到事事有结果，件件有落实，坚持检察长接待日制度，听取群众呼声，为民排忧解难。
五、认真执行检察人员办案纪律，严格遵守党风廉政建设各项规定，对检察干*的违法、违纪案件，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。
六、积极为我县经济保驾护航。坚持标本兼治的方针，优先查处群众反映强烈的职务犯罪案件，帮助企业和单位建章立制，维护国家机关、企业工作和生产顺利进行。
七、本承诺适用于***检察院全体在职人员，真诚欢迎社会各界监督。
承诺人
检察院起诉书格式范文(篇六)
县院在县委和上级检察机关的正确领导下，在县人大及其常委会的有力监督下，在县政府、政协及社会各界的大力支持下，以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、精神，紧紧围绕“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的总体要求，聚焦服务大局、检察为民的工作主线，深耕法律监督的主责主业，推动“四大检察”全面协调充分发展，各项工作取得了新的突破。总结过去一年的工作，突出表现为“五力”：
一、主动融入大局，全力服务县域高质量发展
(三)全面聚焦疫情防控大局。倾力投入一线防控。疫情发生后，迅速组织全体在职党员干部下沉到包保社县参加防控，做好防疫知识宣传、防疫物资分发、环境消毒整治、交通要道值守、困难群众帮扶等工作，全员累计执勤X余人次，为居民配送物资X余次，处理突发情况X余次。严格办理涉疫案件。准确把握法律政策，依法提前介入、从快从严办理扰乱秩序、制假售假、造谣诈骗等涉疫犯罪X件X人，决不让顶风作案的人逍遥法外，彰显了检察力度。着力促进疫后重振。落实“六稳”“六保”要求，助力企业复工复产，主动为企业提供法律服务，运用法治思维帮助企业答疑解惑、建章立制，传递了检察温度。
二、牢记为民宗旨，着力保障民生民利
(一)用心办好为民实事。深入落实“群众来信件件有回复”制度，依法办理来信来访X件，妥善化解矛盾纠纷。持续开展“保障舌尖上的安全”专项监督，办理相关案件X件，顺应人民群众对食品药品安全的新期待。着力根治拖欠农民工工资问题，办理拒不支付劳动报酬案件X件，积极帮助务工人员追回“血汗钱”。着力促进乡村振兴，持续推动美丽乡村建设，积极改善农村人居环境，大力开展农村饮用水安全专项活动，对X镇、X镇供水情况进行线索排查，针对部分供水单位存在的突出问题，及时发出检察建议，督促改善了农村基础设施建设，切实提升了农村居民获得感、幸福感。
(二)坚持优化营商环境。持续抓好“检察十条”等政策落实，大力开展“充分发挥检察职能，助力打造一流营商环境”专项检察活动，以高度的检察自觉，全力营造良好的法治化营商环境。牢固树立“谦抑、审慎、文明”的司法理念，积极贯彻“少捕、慎诉、慎押”的司法政策，从企业生存发展出发，对涉罪企业，慎重发布案件信息，最大限度维护声誉;对涉罪企业关键岗位人员，依法不捕X人、不诉X人;对不需要继续羁押的，建议办案单位变更强制措施，防止“办理一件案子，拖垮一个企业”。如我院在办理某民营医院法定代表人危险驾驶案中，综合考虑其犯罪危害性、认罪悔罪态度、在疫情期间的贡献、医院正常运转等情况，依法作出不起诉决定，保障了民营企业平稳健康发展。
(三)深情护航未成年人健康成长。依法严惩侵犯未成年人权益犯罪，批捕X件X人、起诉X件X人。持续抓好“一号检察建议”落实落地，选派X名检察官担任“法治副校长”，深化“法治进校园”活动，开展现场授课、直播课等活动X余场，让法治的种子在校园生根发芽。加强未成年人社会支持体系建设，在团县委等单位的大力支持下，引入专业社会力量，对X名涉案未成年人开展观护帮教、心理疏导，对X名监护人进行亲职教育，取得了良好效果。共青xxx、省检察院、团省委等单位多次到我院调研指导未检工作并给予高度评价，我院被命名为“全国青少年维权岗”，荣获全国未成年人检察业务标兵，未检工作得到了各级机关的充分肯定和社会各界的广泛认可。
三、强化法律监督，戮力维护社会公平正义
(一)做优刑事检察，坚决维护社会稳定。共批捕X件X人，起诉X件X人。积极办理纪检监察机关移送的职务犯罪案件X件X人。在履行批捕、起诉职能的同时，加强对刑事诉讼活动的监督，对应当立案而不立案的，监督立案X件;对不应当立案而立案的，监督撤案X件;对犯罪情节轻微、不构成犯罪或证据不足的不批捕X件X人、不起诉X件X人;对认为确有错误的刑事裁判依法抗诉X件。加强刑事执行监督，监督纠正财产刑执行中的违法情形X件、社区矫正中的违法情形X件。
(二)做强民事检察，坚决捍卫司法公正。共办理各类民事检察案件X件，提出检察建议X件。加强审判人员违法监督，向有关部门移送相关线索X件。深入开展虚假诉讼监督，提请抗诉X件，提出检察建议X件。树立精准监督理念，积极办理典型案例。如我院在办理某房地产公司被超标的额查封案中，依法解封了超范围查封的商品房，帮助企业回笼资金X余万元，助力企业重新走上正常经营轨道，被最高人民检察院评为指导性案例，起到了良好的示范引领效果。
检察院起诉书格式范文(篇七)
主任、各位副主任、各位委员：
经组织考核，拟任我担任市*检察院检察员一职，若有幸能得到组织的信任和批准，我将以一名合格检察官的标准严格要求自己，忠实履行宪法、法律赋予的神圣职责，恪尽职守，始终把法律监督，化解社会矛盾，维护社会稳定，保障经济发展，促进社会*，实现公平正义作为自己工作的根本职责。
我将努力做好以下工作：
一、坚持正确的*方向。
以*理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，绝对服从市委及检察院党组的正确领导，自觉接受人大及社会各界的监督。
二、淡泊名利，切实加强自身的*业务学习
一方面，*抓思想*学习，另一方面，*抓检察业务学习。努力提高思想*素质和检察业务素质，努力使自己成为一名*坚定、业务精通、清政廉洁、作风优良、联系群众、甘于奉献的检察官，使之在*上始终与党*保持高度一致，并使业务上能够不断适应新形势下检察工作的需要。
三、开拓创新，*抓案件质量，确保司法公正
工作中，要始终牢记党的宗旨，以“公正司法、一心为民”为指导。开拓创新工作方法，提高自身解决问题的能力。不论是侦查还是预防等工作，都不能损害当事人的合法权益，都不能用牺牲公平和正义来求得短暂的*。
四、牢记宗旨，更进一步落实司法为民措施
在自己所承办的案件中，尽可能深入群众，做到便民利民，进行以案讲
检察院起诉书格式范文(篇八)
检察院实习报告
实习是从理论走向实践的过程，实习让自己懂得法律在现实生活中怎样运用。从6月x日开始，为了检验自己三年来法学学习的成果，为了提高理论与实践相结合的能力，也为了给法制建设贡献一份微薄的力量，我经过学院的统一安排，来到XX区人民检察院，进行了为期一个月的实习。在实习过程中，我对反贪局的工作情况有了较为深入的认识，更重要的是，学到了许多书本上没有的知识和道理，也发现了自己的许多不足之处。以下就是我的实习报告。
实习的第一天上午，我们怀着兴奋和不安的心情，在钟瑞栋老师的带领下来到了厦门市XX区人民检察院。负责同志热情地接待了我们，为我们安排了交通，伙食等事项，并详细介绍了单位的纪律，特别是不可带无关人员去单位，注意保密等规定。之后，我被分配到了反贪局，从那一刻起，我的实习生活就正式开始了。
刚开始实习生活，由于之前的学习过程中对检察工作的相关制度很少涉猎，我觉得周围的一切都很新鲜，同时也感到自己可谓一无所知。因此，在带我的曾斌老师安排下，我先阅读了一些资料，对XX区人民检察院和反贪局的相关情况作了初步了解。
XX区人民检察院位于厦门经济特区的发祥地——XX，在XX区成立后，也于19xx年x月x日正式开展办公。建院20多年来，XX区人民检察院通过依法独立行使检察权，打击刑事犯罪，严惩贪污腐败，有力保障了XX区经济建设的顺利进行。检察院的干警数量仅占全厦门市的11%，却承办了占全市25%的案件，办案效率之高可见一斑。同时，由于始终坚持工作规范，干警认真负责，检察院做到了20多年来“无违纪，无违法，无错案，无事故”的目标，并先后获得了集体一等功，全国人民满意的检察院，全国模范检察院，全国先进检察院，全国十佳基层检察院等光荣称号。XX区人民检察院反贪污贿赂局成立于19xx年，曾经参与查办过兴业证券挪用公款案，厦门粮食集团特大职务犯罪窝案串案，厦门远华特大走私案等一批大案要案，取得了辉煌的成就。
…… …… 余下全文
检察院起诉书格式范文(篇九)
检察院新录干警培训心得范文
对我来说，xx检察院原本只是一个简单而又模糊的符号，只是停留于纸面上的印记。通过三天的简短培训，这个符号逐渐清晰明朗，立体现实。在这三天里，我参观了生机盎然的花园式的办公环境，聆听了领导们对科室业务的介绍，观看了先进事迹报告和反贪审讯的视频，参加了青年干警交流会和新人辩论赛。通过这些活动，我对xx检察院的各项工作有了初步了解，对自身的定位和要求有了进一步的规划，对未来的发展方向有了更加明确的目标。
回顾三天的学习，我认为青年干警只有练好听说读写基本功，才能在检察队伍中尽快地成长起来，为xx检察院的发展做出自己的贡献，实现个人的人生价值。
一是多听。新录干警刚刚从学校毕业，即使有一定工作经验，但毕竟隔行如隔山，不经过几个月甚至几年的历练，很难成长为业务能手。xx院人才济济，高手云集。他们在各自不同的工作岗位上积累了丰富的工作经验。控申科宋科长有多年的反贪工作经历，从宏观上的自信、责任到微观上的如何记录讯问笔录、如何讯问犯罪嫌疑人，都毫无保留的把这些能够使新人尽快熟悉工作岗位、在岗位上能够“稳得住窝”的东西交给了新人干警。新人干警要倍加珍惜这样的学习机会，多听多记。将来走上了院里分配的工作岗位，更要把多听资深干警的意见作为自己快速成长的捷径。
…… …… 余下全文
检察院起诉书格式范文(篇十)
数字检察院建设的整体构想
建设数字检察院是省院第二个信息化建设年的重要举措之一，也是市院打造数字检察院的部署要求，旨在从理论和实践上完善检察机关的数字化应用体系，推动检察工作全面发展、整体提升。在本次调研活动中，我们全面分析了我市检察系统信息化建设、应用的整体现状，经过充分讨论，对打造数字检察院有了更加深刻的认识和理解，对构建数字检察院的整体框架有了初步想法，对我市各类信息化软件的分类整合和数字检察院的基本工作界面、工作模式的标准有了初步构想，对如何通过数字化技术，进一步提升我市检察工作的档次和水平，更好的发挥信息化对检察工作的推动作用进行了认真的思考。通过调查研究，报告如下。
督、立案监督、审判活动监督案件的基本数据、办理情况录入系统，建立台账，适时向侦查机关、审判机关进行通报，促进提高侦查、审判活动的质量意识。
我们认为，数字检察院的整体框架中检察业务部分还应该从以下几方面加以丰富和完善：
硬件层面上实现检委会议事和案件讨论“数字化”，为无纸化会议召开提供坚实的硬件基础。
（4）开发搜索引擎软件，将案件信息纳入其中，输入关键字，即可查阅相关信息。当然出于保密，可考虑加上使用该软件的IP区段限制或设置密码。这样可实现各业务部门之间的信息沟通和资源共享。
（二）加强对检察政务的智能化管理
（1）实现“数字化”办公，节能高效开展检察业务
（3）加强办公、办案场所的安全保卫。对办公楼、办案工作区等重要场所，安装了个红外线摄像头，对档案室、机要室、财务室等重点部位，全天录像。对非法进入的，监控系统自动报警并拍照。确保办公、办案场所的安全。
还应该开设本院重大事务全员投票栏目，对本院部分重大事务实行全员公决。等等。
（三）加强对人事工作的信息化管理
（1）注重对检察机关工作人员日常工作的考量。开发人力资源管理软件，工作人员都有自己的页面，可以每天记录日志。在政工、纪检部门的监督下，为工作人员建立了实绩、培训、廉政、奖惩、考勤、健康等档案。
（2）健全检察机关工作人员信息数据库。开发人事信息管理软件。把干警的基本情况和图像录入微机，为使用提供客观依据。
（3）完善检察机关工作人员的评价工作。引进人才测评管理软件。通过人机对话，定期对干警的综合素质、心理素质等进行量化测评，作为人事管理的参考依据。
（4）规范人事考核工作。引进人事考核系统。通过对领导班子及领导成员、中层干部和干警的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等内容的绩效考核，对考核对象作出综合性的评价意见，克服考核简单化的问题。
二、各类信息化软件的分类、整合以及界面的表现形式
软件的分类及整合
现有的软件种类繁多，软件分类划分尚未进行。现我院结合多年来对软件使用的理解和实践，建议将现有的软件分为以下几个大类予以整合。
2、队伍管理类软件，包括人事管理，教育培训，廉洁从检，党史上的今天等软件。以上软件软件系统涵盖了日常的人事管理和教育培训。
3、后勤（事务）管理类软件，包括车辆管理系统，固定资产管理系统。以上软件系统涉及后勤保障与服务。
网页的设计及表现形式
1、通过软件分类促进界面的简洁
将主菜单按照大类别进行划分，分为业务管理、队伍管理、后勤管理、查询应用等。
每个主菜单下包括各个子类软件系统。
2、通过对页面的分割促进界面的美观
三、数字化助推检察工作再上新水平
当前检察工作的重点仍然是检察业务工作，业务工作的重中之重是反贪、反渎工作，其中案件线索来源以及侦查讯问工作是工作的难点之一。通过调研，我们认为检察机关应该开发电话传真自动受理系统，实现24小时受理控告举报，扩大时空范围。同时，对控申举报部门传来的案件线索自动编号，形成查询目录。通过查询，进一步扩大案件线索来源。
在侦查讯问工作方面，应该迅速提高并普及应用心理测试技术，依托相关程序软件，编制适合的问题，对被讯问人是一种心理震慑，同时可以确定侦查主攻方向，以使讯问可以较快取得突破，大大节省人力物力。
总之，充分利用信息化技术，打造数字化检察院，必能使我市的检察工作再上档次和水平，再创检察业绩的辉煌。
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