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公司全员薪资上调通知范文(精选5篇)

发布时间:2022-11-19 19:33:25阅读量:733

公司全员薪资上调通知范文 第一篇

根据工作需要,公司会对员工的工作进行调动。下面是公司人员调动通知范文,希望我们的文章你能喜欢。

负责人同志,因工作需要,经当事人同意(申请),公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。

请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接,并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。

调出单位(或部门):;

调入单位(或部门):;

行政人事部:;

分管副总(总助):;

总经理:;

xxxxxxxxxxxx公司

年月日

经总裁办研究决定,现对公司部分员工岗位调整如下:

原营运部xxx同志调整至市场部,担任副总裁;

原总裁办助理xx同志调整至营运部,担任副总裁及总裁办助理;原市场部经理xxx、xxx、xxx、xxx4名同志调整至营运部,担任区域经理;

公司全员薪资上调通知范文 第二篇

调薪通知书经公司领导批准审核,现对下列岗位人员的工资进行调整,分别如下:采购:调整为1600元/月库管:调整为1500元/月 文员:调整为1500员/月……执行时间:2010年10月开始执行。

特此通知!XXX公司具体日期--------------------------------不过很多单位的薪资是不公开的,所以,更多的调整薪资是通知到个人的,具体格式为:致: 小姐/先生 本人谨代表XXXXX公司通知阁下,由****年**月**日起,阁下的工资由原来每月人民币****元调整为每月人民币****元。 希望阁下胜任工作并愉快。

—————— 人力资源经理。

公司全员薪资上调通知范文 第三篇

夏季又来临了,很多公司都纷纷调整夏季作息时间,那么公司夏季作息时间调整通知该如何准备?下面提供公司夏季作息时间调整通知模板,以供参考!

各部委、分公司、科室、分店:

为给顾客创造良好的购物环境,规范企业员工作息时间标准,改进员工作息环境,提高员工工作效率,提升员工的工作情绪,让员工真正体会到工作就是快乐,实现时间更替标准化,特制定时间规定如下:

一、营业时间

周日至周四8:00—21:00

周五至周六8:00—21:30

除大型节假日,仲秋、*、圣诞、元旦、春节、五一、店庆外,其余时间周一至周日均参加正常上班制度执行。

二、集团行政班

8:00—12:0014:30—18:3019:30—21:30

三、保卫科

早班7:00—13:00

晚班13:00—22:00

夜班20:00—次日8:00

行政班:同大厦时间

不下班:白班连带夜间值班,早8:00前打一次卡

四、迪联物流园上下班时间表

早晨8:00—12:00

下午14:30—18:30

晚上19:30—20:30

生鲜配送根据工作*质和实际情况合理安排

五、农场

早6:30—11:00午14:30—19:00

六、家电:大班8:00—12:0014:30—17:30

小班8:00—10:3012:00—17:30

七、汽车城:早:8:00—12:00午:14:30—19:

公司全员薪资上调通知范文 第四篇

公司有时候会根据时实际情况调整上班时间。下面是公司通知上班时间范文,欢迎参阅。

各位同事:

由于五一之后,白天渐渐变长以及考虑各位同事中午午休的原因,公司对上下班时间做出相应调整。安排如下:周一至周五:上午09:00—12:00

下午13:30—17:30为工作时间中午12:00-13:30为午餐、休息时间周六:上午09:00—12:00

下午13:00—15:00为工作时间

以上时间安排自2015年05月25日开始执行,望各位同事周知!

xx有限公司

x年x月x日

公司各部门:

根据公司相关决定,现对上下班时间做出相应调整,并且上下班实行打卡制度。安排如下:

周一至周五:上午8:00—11:30

下午13:00—17:00为工作时间

中午11:30-13:00为午餐休息

周六上午8:00—11:30为工作时间

根据季节变化和公司统一安排

原定时间

上午:07:30-11:30下午:13:30-17:30调整为

上午:07:30-11:30

下午:13:00-17:00

201x年xx月xx日

福建xxxxxx有限公司

关于项目部更改上班时间的通知项目部全体员工:

从20xx年3月13日起,对上下班时间做出相应调整,并且上下班实行打卡制度。安排如下:

上午8:00—12:00

下午14:00—18:00为工作时间

中午12:00-

公司全员薪资上调通知范文 第五篇

为了进一步提高员工待遇,共享劳动成果,经公司研究决定,上调员工待遇。具体规定如下:

1、所有在岗员工岗位工资增加100元/月;

2、非骨干之操作岗员工,在岗工作期间增加施工补助,增加金额为5元/天;

3、骨干、管理岗员工,增加“成长进步奖”,奖金基数为200元/月,根据当月表现进行上下浮动,计奖方式以每月的《成长进步评价表》得分为依据;

4、本次调整从2010年4月1日起执行。

望全体员工团结协作、锐意进取,只有当公司创造更大的效益,公司才会有能力为员工提供更好的待遇。让我们同心同德、发奋图强,为“基业百年,幸福万家” 的共同愿景而不懈努力。

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