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高管入职offer范文(精选5篇)

发布时间:2022-11-28 14:56:20阅读量:333

高管入职offer范文 第一篇

xxx(先生/女士)

您好!首先感谢您对本公司的信任。

现在非常荣幸地通知您,经面试,本公司决定聘用您为合同制员工,担任一职,薪金为每月RMB元。请您按以下通知报到。

我们很高兴地接受您为我们融动商贸的一员,并相信您能为我们公司做出应有的.贡献。我们也衷心地祝愿您在将来的工作中一帆风顺,与我们共同成长。

此录用通知将基于背景调查属实后,方可生效。

1、报到时间:2011年8月9日上午10:00

2、报到地点:天津

3、报到当日务必携带资料:

(1)身份证原件及复印件4份(二代身份证正反面同印在一页纸上);

(2)学历证书原件及复印件;

(3)户口本原件及复印件4份(户口本首页及个人页);

(4)近期一寸照片4张;

(5)原单位离职证明或求职证/失业证及其它证明现在就业状态的证明原件;

(6)本人农业银行借记卡面复印件,并注明开户银行具体分行/支行名称/姓名/卡号。

(7)就失业登记证、养老保险手册

高管入职offer范文 第二篇

尊敬的(先生/女士)

您好!通过我公司对您本人简历的筛选,以及对您本人的初试/复试,您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用,于报到之日起进入试用期阶段,于年月日时分至时分,到我公司(市区路/弄号室)入职报到,担任我公司部门职务。请您在报到当日携带好以下个人资料,交至人事行政部存档:①本人一寸免冠照片2张;②本人身份证原件;③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑤本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别);

特别说明:①以上要求携带的资料,如您无法及时提供,请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;②被录取的员工,请在本通知书规定期限内报到,逾期未报到且未与公司提前说明的,公司将不予录用。③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一;如有疑问,您可以致电公司人事行政部。上海鑫电电力工程有限公司人事行政部联系人:(021)总机XXXXXXXX-XXXX分机王小姐上海鑫电电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!

让我们怀着“诚信立足,创新致远”的信念,共同开创美好的明天!

员工入职报到确认(签字)

年月日

上海鑫电电力工程有限公司

年月日

高管入职offer范文 第三篇

你觉得你发了正式的Offer信函,目标人选就会顺利入职,其实不然。一般在薪酬谈判环节是一个双方迁就的过程,如果你的Offer诱惑力并没有那么大,这时候候选人有更好的选择,那么也会错失机会了。
所以准备一定要充足,在招聘中,尽可能多的收集目标候选人的信息,方便在Offer谈判中针对性的决策,促使他更接受你的工作机会。
在面试的过程中,有哪些信息可以收集呢?

一般目标候选人在上述内容出入很大,可能就不太适合该岗位,你可以不再考虑了。如果问题不大,你可以统计下来,给接下来的薪酬谈判提供依据。

在面试过程中,如果你不确定目标候选人的倾向,你可以采用假设法试探,逐渐验证出结果和其想法。例如你可以说:“你的期望月薪1万,如果基本工资6千,剩下4千用绩效体现,你觉得怎么样?”或者说:“你的期望月薪1万,但我们可以给出一个更高的职位,月薪8千,你接受吗?”

在和候选人的交流过程中,你可以逐渐了解他的倾向点和空间值大小。这有利于你在后面的Offer撰写的更具吸引力。

日常很多HR在发Offer时,往往忽视了上述流程第4点的电话沟通。其实这一步很重要。从一方讲是你对候选人的尊重,另一方讲也能进一步消除候选人的内心顾虑,从而提高Offer接受可能性。

而且趁此机会,你还可以问一些实际问题,稳住局势:

当你确信了信息之后,你基本可以完成最终正式的Offer发送。

高管入职offer范文 第四篇

一般为邮件的和书面的,大致分为以下5步。

1.做出招聘决策

在面试了多位候选人后,和相关部门经理及领导做出最终录用的人选:xxx各方面还不错,就决定是他了!

2.核对岗位的薪酬预算

招聘的空缺岗位预算区间是多少,目标候选人的要求是多少,这两方面是否交集?差距有多大?

3.进行薪酬谈判

一般这个环节会是HR去执行,就薪酬待遇和目标候选人进行撮合,把差距缩到最小,最终达成双方都满意的结果。
其实薪酬谈判是比较考验技巧的,目前薪酬增长幅度比较大,按之前的标准很难招到合适的人才,而你如果按照候选人的需求会对现有的薪酬结构产生冲击,所以薪资谈判是一个难点。最好依据现有的薪酬结构,再考量候选人的价值产出,给出一个双方都满意的薪酬福利组合方式。

4.发送意向Offer

如果双方在薪资待遇等方面基本达成一致,这个时候HR就可以给候选人进行电话沟通或者发送非正式Offer,进行最终确认。可能在此之间,很多细节还需要再次磨合,更甚至重新谈判,一般职位越高的人重新谈判的频率也会越高。

5.发送正式Offer

最终确定后,就可以向目标候选人发送正式的Offer信函了,有些也叫“录用通知书”。

高管入职offer范文 第五篇

各位领导好;

接到我将接手管理租赁公司的通知,我感到很突然,昨夜一夜难眠,想了很多事情,想到本人对于此项工作的工作经验不足,这样重的担子没有承担过,对于业务的方方面面不甚了解,有些信心不足,有些惶惶不安。归根结底还是想把事情做好,想做出些成绩,用以回报各位领导的信任和栽培,体现自我的价值,后来我渐渐的有了信心,因为只要有领导的信任和支持,有我辛勤的努力,多向领导学习处理问题的方式方法和经管的手段,多跑市场,多了解情况,勤能补拙!在不久的将来我会进入正常的工作状态,在不远的将来我会做出些成绩让各位领导看到我的进步和努力。

对于将要即将开展的工作我有以下的几点想法;想法不一定成熟、全面,希望各位领导给予指正:

1、对于现场存有的租赁材料进行盘点和摸底,看一看现场材料与帐面是否相符。

2、有以往租赁过程中,我们的施工单位反映,我们的租赁的模板质量较差,影响工程质量,不愿意用,我想对模板进行必要的修复,以有利于我们的工程质量,也同时完善我们的服务。

3、在满足我们施工单位使用的条件下,以及对于租赁市场基本熟悉之下,对于剩余的租赁材料,将对外承接租赁业务,对外承接租赁业务时会选择信誉较好,资金回收有保证的施工单位,用以保证租赁材料的回收和租金的回笼。

以上就是我初步的一些打算,不是很全面,请各位领导指出。在以后的工作中,我会以马总为首的各位在座的领导之下。为外埠总公司的发展贡献自己的一份力量,为企业的发展添砖加瓦!

我的报告完了,谢谢各位!

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