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单位加班证据怎么写范文(精选7篇)
单位加班证据怎么写范文 第一篇
为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下：
1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。
3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例
会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。
4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。
特此通知
发布部门：集团人力资源部
单位加班证据怎么写范文 第二篇
各部门：
为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会研究决定，对加班做以下规定：
一、各部门应有计划组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。
二、特殊情况需临时计划加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。
三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。
四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。
各部门负责人对本部门人员的加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。
本规定自20xx年9月3日起实行。
廊坊市慧谷工贸有限公司
二零xx年九月二日
单位加班证据怎么写范文 第三篇
2009年最新国庆、中秋加班费补偿标准
2009年国庆节、中秋节放假安排通知
根据xxx关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天:10月1日至8日放假。
一、放假日程如下:
10月1日(星期四)
10月2日(星期五)
10月3日(星期六)为国庆节法定节假日
10月4日(星期日)照常公休
10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
二、加班补偿标准:
按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000（元）÷（天）＝（元）。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:（元）×300%×3（天）＋（元）×200%×4（天）。
加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家xxx的《关于工资总额组成的规定》。
单位加班证据怎么写范文 第四篇
加班人员及内容
2016年8月，
工程最繁忙的一个月，部分人员日夜坚守、加班加点，具体情况如下：
人员： 8月15日—16日，热风炉点火加班2个夜班。 人员： 8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时， 8月12日—8月16日23:00，为热风炉点火，监督钢结构施工，加班个夜班.。8月23—24日，为吊装斜桥铺路、协调吊装斜桥，加班2个夜班。
：8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时， 8月13日—15日，为热风炉点火，监督钢结构施工，加班3个夜班， 8月22日，8月25日替夜班人员上班，加班2个夜班。8月23日—24日，为吊斜桥铺路加班2个夜班。
：8月14，为热风炉点火，监督钢结构施工加班一个白班。 ： 8月3日，二次除尘设备过磅，晚上加班1小时。8月5日，转炉设备到货，晚上加班4小时，8月10日，干洗除尘及阀门到货加班2小时,8月13日阀门到货，中午加班1小时，8月15日，极板到货晚上加班1小时，8月16日，极板极线到货加班2小时，8月17日，二次除尘设备到货，中午加班1小时，8月18日，钢包车过磅，晚上加班小时，8月20日，管道弯头过磅加班小时，8月23日，刮板机过磅，加班小时，8月24日，油漆过磅，加班1小时，8月28日，报使用挖掘机计划，加班2小时，8月29日，蓄热器过磅，加班小时。 ：8月16日加班1个夜班，8月20日加班1个夜班，8月21日加班1个夜班，,8月26日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。
：8月16日加班1个夜班，8月18日加班1个夜班，8月22日加班1个夜班，,8月29日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。
：8月19日加班1个夜班，8月23日加班1个夜班，8月27日加班1个夜班，,8月28日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。
： 8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时， 8月12日、8月14日—8月16日23:00，为热风炉点火，现场协调，加班个夜班， 8月27日中午加班编写会议纪要加班2小时。8月23日为吊装斜桥铺路加班2小时。
：8月16日，热风炉点火加班到22:00，加班个小时，其余每天都是19:00下班。
8月16日，热风炉点火，热风工：人员
加班一个夜班。 8月30日，热风炉转正式水，热风工，人员，加班一个白班。
大修工程 2016年8月31日
单位加班证据怎么写范文 第五篇
包括节假日加班、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续填写《加班申请单》并打卡，否则视为无效加班。
1、加班原则上由各部门经理提出，员工也可根据工作量向部门主管合理提出。
2、加班前由部门填写《加班申请单》，由部门经理批准后交人力资源部复核。如遇紧急情况，不能提前申请，必须在次日（遇
六、日可顺延至周一）上午11：30以前补填《员工加班申请表》。
3、属员工工作效率问题引起的加班不予审批。
4、对于因工作需要产生的加班，原则上安排倒休（法定节日除外），如遇特殊情况，部门无法安排倒休，需支付加班工资，必须经部门经理/总监写明情况报人力资源部审核，最终由公司总经理批准。
单位加班证据怎么写范文 第六篇
继2001年APEC在上海举办后, 2014年APEC会议时隔13年重回中国，于11月中旬在北京召开，这对于北京是件大事，与帝都人民的生活息息相关。
尾号限行、放假安排，诸多民生问题市民第一时间还是想到拨打114问询，作为首都服务窗口，114现场忙的不亦乐乎，话务量高居不下，话房各处查询解答声此起彼伏。人员紧，任务重，为了保障接通率，分台值班长提议大家积极加班，支持现场工作。
深秋的北京五点多就被夜幕笼罩了，早就该下班的几位白班的同事却丝毫没有着急回家，还在各自的岗位上忘我地工作着。八点了，九点了，这几位住在郊区的同事们早已经忘记此时已经没有了回家的公交车，而现场工作还是那么忙，她们主动提出不回家了，继续加班，晚上就住在员工宿舍！就这样辛苦地加班到十点多。与家人吃晚饭，给孩子辅导作业是每个母亲都希望为家庭做的，而她们把时间给了工作。上班早一点、加班多一点，对她们来说是家常便饭，为工作放弃了多少个人休息时间。
正是他们，爱岗敬业的“老”员工，以身作则的五星级话务员，连续多次被评为公司先进的优秀员工，在任何时候都起着模范带头作用，在普通的岗位上做出了不平凡的业绩，他们，是我们所有人的榜样，带领我们做出更好的工作！
单位加班证据怎么写范文 第七篇
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
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