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定位考勤打卡通知范文(精选6篇)
定位考勤打卡通知范文 第一篇
学校各部门:
根据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139号)文件精神,为进一步增强劳动纪律观念,加强教职工工作作风建设,提高工作效率,培养优良校风,塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神,现就进一步加强考勤管理工作通知如下:
一、各部门要严格考勤制度,选出办事公道,责任心强的同志兼任考勤员,报人事处备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月5日之前,由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假情况报告单》(附件一),经部门领导签字后,报人事处备案。考勤实施“零报告”制。在考勤过程中,必须坚持严肃认真、实事求是的原则,不得弄虚作假。对不严格执行考勤制度,隐瞒不报并造成严重后果的,将追究部门负责人及考勤员的相关责任。
三、学校教职工因病(事)或其他原因,需要请假(病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等)的,须按照学校请假和考勤制度的管理规定,填写《请假审批单》(附件二),严格按照审批权限执行请假审批手续,防止和杜绝虚假病假、事假。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员,及时以书面的形式报送人事处。
四、严格考勤制度,是强化学校管理的重要任务。希望各部门高度重视,增强责任意识,确保学校各项工作的顺利开展。
特此通知!
定位考勤打卡通知范文 第二篇
公司《规章制度》自20xx年11月试行以来得到了大家的一致认同,近期发现个别人在钻《考勤制度》的空子,现将《考勤制度》重申如下,望全体员工遵章执行。
1、未打卡或忘记打卡:第一次取消当月全勤奖,以后每次扣发薪金10元;并须在一天内向考勤负责人说明,经本部门人员证实后填写考勤异常登记表,否则按事假处理。
2、迟到、早退、旷工:(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金5元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必须提前请假,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,记旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。
3、请假:(1)病假:a、员工病假须于上班开始前30分钟内致电部门负责人和考勤负责人,请假超过一天的须致电经理说明情况。身体康复上班后须在一天内补填《请假单》。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,由公司给予合适的工作安排。(2)事假:请假均应填写《请假单》,如遇特殊情况经部门负责人和经理同意须在上班第一天补填《请假单》,经部门负责人和经理签字,交给考勤负责人备案,否则按旷工论处。
4、出差或因公外出办事:出差或因公外出办事按往返车票核实考勤情况,在票据往返时间与打卡时间出入时,经公司相关责任人核实后无正当理由按旷工论处。
5、考勤记录公示:考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月5日前(遇节假日顺延)将上月考勤表公示,员工对自己考勤情况存有异议须在每月10号前提出(10号后不再受理异议),经公司核实后修正。
定位考勤打卡通知范文 第三篇
为进一步加强和规范我校的考勤制度,强化全体职工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。经校委会研究决定,现就有关规定及措施通知如下:
一、关于规范考勤制度
(一)考勤原则。
考勤时必须由本人签到,不允许代人签到,未在规定时间内签到而补签(当日半天内可补签)的视为迟到。补签须向值班领导说明理由,未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
(二)考勤时间。
工作日上午7:00—8:10为上午签到时间,下午1:40-2:20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记,下午不得提前(16:50前)离校,其他工作时间内离校必须在门卫处登记,并注明理由。
(三)签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
(四)考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示,接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工,旷工一次扣除考勤补贴30元,规定签到时间后(以半天为单位)补签到视为迟到,迟到一次扣除考勤补贴5元,早退一次扣除考勤补贴10元;
2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格,如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤,每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续
(一)请假原则
全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续,请假须履行书面请假手续,突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
(二)相关规定
1、每月允许教师事假一天;每月允许不签到两次。
2、婚假、产假(护理假)、丧假期间按上级有关规定执行,请假假期结束后必须返岗,否则按旷工处理。
三、关于改进日常工作作风
全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定,上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自20xx年10月8日起实行。
定位考勤打卡通知范文 第四篇
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,特制定考勤制度,制度内容如下:
一、作息时间
1、上班时间:星期一至星期六8:00-18:00
2、中午休息时间:12:00-14:00
二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式,一天打四次卡是计算员工出勤的依据,经总经理核准免打卡者除外。
三、迟到(早退)
1、上班迟到30分钟以内者,扣除工资10元/次。超过30分钟者,按旷工半天论处,扣除当天工资一半;早退3分钟以上者,扣除工资10元/次。早退30分钟以上者,按旷工半天论处,扣除当天工资一半。
2、无故旷工者将扣除两天工资,请假者只需扣除请假期间工资。
3、1个月内迟到累计达10次以上者,给予辞退。
四、因公事外出或出差不能按时打卡者,应事先报备部门经理,填写《签卡单》,并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者,应以电话报备部门经理,待回公
司时填写《签卡单》;部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。因忘记打卡者,可由人事部给予三次补签机会,超过三次部分,视未打卡时期为旷工,扣除未打卡时期的工资。
五、财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。
六、本制度于2015年6月8日开始执行。
无规矩不成方圆,望各位同仁,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护自己,望各位管理人员以身作则,带领员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律,搞好企业管理的一项重要工作,全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
定位考勤打卡通知范文 第五篇
局机关各科室、局属各单位:
为进一步加强机关作风建设,规范机关内部管理,加大治懒治散力度,提高机关工作效率和服务质量,保障各项工作正常、有序、规范运行,根据县委《关于加强机关事业单位工作人员考勤管理的指导意见》精神,经局党委会研究,决定进一步完善局机关考勤管理制度.现将有关事项通知如下:
一、签到规定
1.局机关工作人员严格实行上下班签到制度.上下班签到时间为县政府规定的作息时间,延误10分钟上班或提前10分钟下班的,按迟到或早退处理;不得由他人代签.
2.工作人员病事假、出差或培训(学习)凭批准手续进行确认,并由负责考勤人员在考勤表上盖上相应印章.工作人员参加各种会议、下乡,可在备注栏说明状况.
二、请假规定
1、申请各种假期的,应事先填写请(休)假审批表,写明原因、起止日期等资料,按管理审批权限,经批准后方可离开工作岗位,返岗后要及时销假.特殊状况不能及时办理请假手续的,可先电话请假,同时说明事由,并在回局后三天内补办请假手续.上班时间中途因事离岗须征得科室负责人同意.
2、请假按照以下程序审批:一般工作人员请假2天以内(含2天),由所在科室负责人审批,请假3-4天的,由科室负责人同意后报分管领导审批,请假5天以上的,由科室负责人和分管领导同意后,报局长审批;中层干部请假2天以内(含2天),由分管领导审批并报知局长,请假2天以上的,由分管领导同意后报局长审批;县管领导干部请假,按县委有关规定执行.
3、请病假的,凭县级以上医院证明,由科室负责人和分管领导审核后,报局长批准.连续或一个月内累计请病假15天以上的,须到三级乙等及以上医院,由副主任及以上专业技术资格的专科医师出具病假单,经审批后,方可进行休养治疗.
4、确因特殊原因需请事假的,在不影响正常工作的前提下,由本人提出申请,经审批同意后方可离岗.事假应先用个人年休假冲抵.
5、请年休假的,须根据本岗位年度工作计划和特点合理安排年休时间,不得与科室工作相冲突,并严格按照程序报批;年休期间,按出勤论.
6、因公挤占双休日、节假日的,经分管领导审批后,可抵当月病假、事假,也可补休,但不得抵消迟到、早退或旷工的时间.
7、凡参加各类函授学习、职称考试的,均要事前提出申请,经研究批准后参加学习的按出勤论;未经批准的,均按旷工论.
8、除病事假、年休假以外,其他假期审批按上级有关规定执行.
9、凡请假未经批准不上班的,一律按旷工论处.
三、出差规定
1、出差应事先填写出差审批单,写明出差事由、起止日期等资料,按管理审批权限,经批准后方可出差.因特殊状况不能提出书面申请的,可电话请示同意后出差,但事后需补办报批手续.以出差为借口,擅自离开工作岗位的,按旷工处理.
2、县内出差:凡出差县内的,科室工作人员须报科室负责人审批;科室负责人须报分管领导审批并告知局长;局领导出差须告知办公室和局长.
2、县外市内出差:凡出差县外市内的,科室工作人员须报分管领导审批;科室负责人须经分管领导同意后报局长审批;局领导须报局长审批.
3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人员及负责人须按规定权限审核后,报局长审批;局领导按县委有关规定执行.
四、值班规定
1、法定节假日、双休日、春运、抗台和上级临时安排值班实行局领导带班制度,值班人员由局办公室会同职能科室安排后,报局长审阅.
2、值班人员按有关要求履行值班职责.
五、奖惩规定
1、考勤状况作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据,并与津补贴发放相挂钩.
2、局办公室每月做好考勤汇总,提出扣减停发工资意见报局长审核后交局计财科执行.上下班迟到、早退或因私上班时间外出未请假,每次扣10元,月累计4次以上(含4次),每次扣20元;代签一次扣双方当事人各30元;情节严重的给予通报批评或纪律处分.病假每一天扣10元;月累计超过15天的,每一天扣20元;长期请病假的按上级有关规定执行;因公致伤请假的,按出勤论.事假每一天扣50元,月累计达10天,每一天扣100元.旷工每一天扣200元,年旷工累计达10天的扣发年终所有奖金;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30日天的,予以解聘或按自动离职处理.
六、台账管理
1、考勤工作由局办公室组织实施,由专人负责,认真做好考勤和各类请销假及出差的登记工作;考勤台账要实事求是,请假缺勤记录务必与请假条相符.局纪检组开展定期不定期检查和明察暗访.
2、考勤结果实行每周统计、每月汇总公示、按月计奖的办法.负责考勤人员应在次月5日前将当月考勤状况统计汇总报经分管领导、局长审核后,在局公示栏进行通报公示.每季考勤状况汇总表经分管领导和局长审核后报县人事劳动部门.考勤资料要保存备查.
局属各单位要参照本《通知》规定,结合本单位工作实际制订考勤管理制度,并严格执行.
二零____年____月____日
定位考勤打卡通知范文 第六篇
红酒打卡见过吗?就是人手一杯红酒,看谁喝得多,谁就获得20元奖金。虽然奖金不多,可是爸爸总是积极参与。他回家第一件事,就是找来开罐器打开红酒,等待着八点钟的红酒大赛。假如他准备得太早了,他也不会去干别的事情,静静地坐在椅子上,等待比赛开始。这是一个红酒群聊,里面有爸爸的一些同事和朋友,他们都要喝酒,所以每天他们都会举行一次红酒大赛。
距离比赛还剩十分钟的时候,参加着会端起酒瓶,拍个照,发进群里。告诉大家红酒的生产日期、价格与酒精度。爸爸总是会挑选一些酒精度低的,生产日期早的一种红酒。如果是酒精度高的红酒,只便于品尝,而日产日期迟的,味道还没入味。
比赛开始了,群主说声干杯就表示开始。大伙儿们“咕咚,咕咚”地喝起酒来。喝完第一杯,大家会拍一下杯子,表示喝干净了。这一点我很佩服,大家不会为了奖金而乱拍,每个人都很诚实,这个群才能坚持那么久。
喝到第三杯的时候,有些人放弃了,便主动说“失败”。可是大家都会尽自己所能喝最多的酒,而爸爸超爱喝酒,所以他总是成为第一名。虽然爸爸得到了无比的快乐,可是健康最重要呀!大家让他一周喝两次,不要喝这么多,喝多了又不健康,可是他总是一答应,第二天又喝酒,好像并不想改过。
有些人虽然一次第一名都没得过,但他们永不放弃。他们不是为了第一名与奖金而喝酒,而是为了享受与朋友交流,把一天工作的压力疏解掉,把辛苦都发泄出来。我也要像爸爸一样,不要为了得礼物而考100分,是为了自己的将来而努力。虽然喝酒能使爸爸解忧,但还是要考虑健康的呀,少喝为妙,拒贪杯。
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