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薪酬绩效主管的职责范文(精选8篇)
薪酬绩效主管的职责范文 第一篇
薪酬绩效岗 财富恒天投资管理有限公司上海分公司 财富恒天投资管理有限公司上海分公司,恒天 岗位职责:
1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;
2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核,并及时反馈总部;
3、负责追踪绩效结果,访谈重点员工,提升工作效率。
4、参与重点项目的方案设计及实施工作,协助总监优化区域内的相关政策制度。
5、负责重点会议的经营与管理。
6、熟悉劳动法律法规,了解社保等政策,能够熟练处理一般的员工纠纷。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及管理等相关专业优先。
2、2年以上相关人事工作经验。
3、注重目标管理,结果导向。
4、沟通能力较强,对金融行业有基本客观的认识和了解。
薪酬绩效主管的职责范文 第二篇
薪酬福利主管述职报告
薪酬人员工作述职
个人工作述职
述职人：罗德卿
20**年年的工作已近尾声，这一年中，在行领导的关怀下，在部室经理的带领和指导下，我认真履行岗位职责，尽力做好每一项工作，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下：
1、完成分行机关人员的增减变动申报工作。根据市分行机关人员变动情况，向当地社保部门及时填报《参保人员增减变动信息申报表》，于每月X日前在市社保部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数的变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续，确保社保数据更新及时、准确，为职工住院的医疗费用的及时报销、门诊费的按时拔付到账保证了前提条件。
2、按时完成各项保险缴纳工作。每月X日前，根据参保人员个人缴费和单位计提情况，如实在市地税局完成机关在职和内退人员的医疗保险、失业保险、工工伤保险、生育保险的申报和缴纳，在财务系统中完成账务处理，在工商银行取得缴费回执。
3、完成退休办理工作。对今年达到退休年龄中的XXX名人员个人档案进行收集、整理、审核，个人账户养老金、退休养老金进行审核计算，同时送省分行和省社保局进行审核，并顺利办理退休手续。
4、清理个人养老金账户工作。多年沉积已离开和调离我行的18位人员个人账户进行审核核对，送省分行和省社保局审核办理养老金账户关系转移手续。
5、认真完成企业年金的缴纳工作。每月X日前完成次月全行人员企业年金的测算，向各支行下发《测算计提表》进行核对，每月X日前在账管系统中导入人员增减变动基本信息，完成人员调入、调出工作，X日前在财系统中完成公共账户部分计提和账管系统的个人账户和公共账户部分的导入，X月前在财务系统中完成两部分年金列支，X日前完成资金的后续支付及上划工作。
6、核对个人账户养老金。根据省分行的安排，核对全行员工自1997年建账以来的个人账户基本养老个人缴费，在核对中发现全行人员1993至1997年个人缴费丢失，我与以前经办人及各支行联系，找到手工台账，逐户逐进行维护，7、认真完成离退休人员养老金的申报工作。认真计算、核对离退休人员调资，对当月新增和减少退休人员的养老金进行计算核对，每月X日前向省分行申报全行离退休人员统筹内《养老金结算表》，根据省分行下划时间，及时下划各支行，同进发放市分行机关离退休人员老金。
8、认真完成基本养老金的上划工作。根据人员增减变化情况，测算全行基本养老的个人和单位缴费，每月X日前上报《养老金测算表》，在发放工资时对个人缴费及时如实收缴，对单位缴费及时计提，并在X日前完成后续支付及上划工作。
1、发放工资。按时审核机关部室人员的考勤，及时完成工资发放工作。
2、编制汇总各项保险费单位及个人应缴费额测算表。按照每月员工工资表各类保险费的缴费情况，编制汇总各行人员各项保险费单位及个人应缴费额测算表，报按月计提。
3、收缴“两金”。按照每月员工工资表的住房公积金、个人所得税情况，及时报综合办在住房公积金管理中心和地税局按时足额缴纳公积金和个人税金。
4、完成季度绩效工资考核发放。根据各支行的经营情况，分行领导、部室经理、支行行长对《各部室工作情况考核表》的考核情况，及时测算季度绩效工资并发放。
5、记载每个员工的工资台账。对每位员工的工资的各类应发项、扣发项，实发项，按明细记载台账。
6、审核各支行每月工资和机关福利费的发放工作。审核各支行每月工资发放情况，编制《工资发放审批表》，打印各行《工资表》报送财务会计部留存。
1、及时完成员工合同的新签和续签、解除劳动合同工作。今年全行检新签劳动合同22份，续签5份，解除劳动合同21份。
薪酬绩效主管的职责范文 第三篇
薪资绩效主管 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:
1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2.负责人工成本预算的制定、管控及分析
3.新项目人工成本预算审核
4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验
2.相关岗位工作经验1年以上者优先
3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。
薪酬绩效主管的职责范文 第四篇
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、负责员工关怀、访谈等工作。
薪酬绩效主管的职责范文 第五篇
薪酬福利专员岗位职责
岗位职责：
1.主要负责福利项目的管理，包括相关政策的设计，分析及实施操作。2.负责员工的社保管理，与供应商合作并保证供应商的服务质量。3.管理员工的商业保险计划，并与供应商及保险经纪公司完善保险方案。4.对根据公司政策的核定员工各项补贴。
5.收集与员工的考勤及加班数据用于薪资计算，为工厂员工及销售人员高官申请特殊工时。
6.协助薪酬福利经理完成薪酬调研。7.协助完成内外部的人事审计。8.负责员工关系相关工作
9.处理合同续签及员工离职相关工作，根据相关法规为HRBP及直线经理提供合同解除及终止的操作建议，核算相关的解除成本。10.协助处理员工违纪行为，避免公司法律风险。11.协助完成集团的敬业度调研，并制定相关的行动计划。
薪酬绩效主管的职责范文 第六篇
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
薪酬绩效主管的职责范文 第七篇
薪酬绩效管理岗 汇友建工财产相互保险社 汇友建工财产相互保险社,汇友相互,汇友 岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
薪酬绩效主管的职责范文 第八篇
绩效薪酬主管竞聘书
某某某总监：
经过认真思考，我决定竞聘公司人力资源部绩效薪酬主管，兹将我对绩效薪酬主管这一岗位的认识和获任后的工作打算赘述如下，敬请审鉴。
我对绩效薪酬主管岗位的认识：绩效薪酬管理是公司日常管理的一项重要内容，一间公司要取得好的效益，需要调动员工的积极性，激发员工的潜能，留住优秀的人才；绩效薪酬制度是达成这些目的的关键因素；它透过建立科学的绩效考核制度和公正公平的薪酬给付体系来培训人、使用人、凝聚人和激励人；绩效薪酬制度是企业文化的核心内容，它体现了公司的管理观、员工观、效益观。
绩效薪酬主管就是为实现这些而设立，她负责协助公司建立、健全并执行绩效薪酬制度，与员工和相关部门沟通，一方面宣传公司一个时段内既定的绩效薪酬制度，求得员工的认同，指导绩效考核，发挥既定制度的应有作用；另一方面向员工征集对公司绩效薪酬制度及其实施过程的意见和建议，认真分析整理后提交公司上一级主管，为公司决策提供真实的基层状况，以求公司的绩效薪酬制度更加完善，更具激励性和竞争力。
我的竞聘条件：我毕业于清华大学化学系，有较好的数
学功底，亦有较强的数据处理能力，能熟练使用办公软件；从2009年7月至今，我已在本公司服务部任教育顾问一年，对公司主体业务有真切的体悟，对基层员工的困惑、诉求理解较深；人际关系良好，与同事既有沟通的意愿，也有良好的沟通能力；善于理解，能把公司制度的精神实质与员工诉求做较好的平衡。
我的工作打算：倘若公司聘我担任绩效薪酬主管，我将从以下几个方面做好本职工作：
1、严格要求自己，兢兢业业工作，维护公司利益，努力为公司创造效益。
2、努力钻研相关法律政策，理解公司现有的绩效薪酬管理制度，全面熟悉公司各职能部门业务流程，切实掌握绩效薪酬管理技术。
3、深入各职能部门，积极与与员工交流沟通，听取员工对绩效薪酬管理的诉求；广泛收集同行业其他公司绩效薪酬管理状况，及时监测业界动向，核算公司成本，为公司相关决策提供依据，使公司的绩效薪酬制度处于一个最适宜的水平。
4、深入各职能部门，交流、监测员工的绩效考核过程，确保考核过程公平、公正、真实、有效；确保公司核心文化体现于考核过程，确保绩效考核过程成为激励员工积极性、激发员工潜能、提升员工创造能力、促进员工发展和提高公
司效益的过程。
5、深入的、多角度的分析员工考核材料，及时与员工沟通，加深对员工个性、志趣和特长的认识，为公司知人善任建言献策，使员工乐于其事、悦于所得，努力提升公司凝聚力。
梦云：竞聘书的草稿如上，主要从
1、对绩效薪酬主管这一职位的认识
2、你的竞聘条件
3、获聘以后的打算这三个方面来写的。你在修改时可能要注意以下几点：
（1）开头和结尾我不知道怎么写，你根据你们公司的实际情况自己确定
（2）依据你所了解的对三个方面进行修改、补充，毕竟我不熟悉公司情况
（3）你的竞聘条件需要仔细斟酌，尽量写一些对该职位有正面意义的长处（短处不用写，公司其实知道你的专业背景），虽然你缺少相关的专业背景，但要充满自信，相信你的理科背景有很多利于这一岗位的因素。
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