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拖欠村委主任工资诉状范文(精选5篇)
拖欠村委主任工资诉状范文 第一篇
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠村委主任工资诉状范文 第二篇
（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。
如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
（2）劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
（3）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
拖欠村委主任工资诉状范文 第三篇
20××年×月×日，原告吕××受聘于被告××市××有限公司任工程师。双方未签订劳动合同，约定工资每月15000元。
20××年×月×日，被告以产品设计出错为由将原告辞退，并无故扣除原告工资3500元。
被告自聘用原告以来，一直未与原告签订书面劳动合同，但通过××银行发给原告20××年×月×日—20××年×月×日的工资，有借记卡账户历史明细清单为证。因此，被告应支付上述期间共八个月的二倍工资106500元：
一、20××年8月份8500元；
二、20××年9月份15000元；
三、20××年10月份15000元；
四、20××年11月份15000元；
五、20××年12月份15000元；
六、20××年1月份15000元；
七、20××年2月份15000元；
八、20××年3月份8000元。
20××年×月×日，原告向××劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁要求被告支付拖欠的工资和二倍工资。
20××年×月×日，××劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（××仲裁案〔20××〕××号），认为原告在求职时所填写的××有限公司应聘人员履历表（被告提供），可视为双方已经签订了劳动合同，故裁决驳回原告要求被告支付二倍工资的请求。
但是，原告认为，××有限公司应聘人员履历表不是劳动合同，该表既缺乏劳动合同法第十七条规定的条款，即没有合同期限、工作内容和工作地点等；而且存在欺诈性，因为原告的签名在履历表的上半部，签名时间是20××年7月8日，而公司的签名却在履历表的底部，时间是20××年8月12日，这是被告故意规避法律的行为，且本人毫不知情，所以该履历表不应认定为劳动合同，只能认定为公司同意其人力资源部门招聘原告的批单。
因此，××市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致认定事实不清、适用法律错误。
综上所述，为了维护自身合法权益，根据《xxx民事诉讼法》《xxx劳动合同法》等法律、法规的规定，原告特向人民法院起诉，请支持前列诉讼请求。
拖欠村委主任工资诉状范文 第四篇
1.原告基本身份信息，提交身份证复印件;被告基本身份信息，信息具体明确，足以使被告与他人相区别，不是很清楚的，可以在起诉后申请法院向公安机关调查取证;
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拖欠村委主任工资诉状范文 第五篇
被告：______________________________________
住址：______________________________________
法定代表人：________________________________
职务：______________________________________
联系方式：__________________________________
诉讼请求：
1、判令被告支付原告______年______月至______年______月克扣拖欠的工资_________元。并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金______元。
2、本案诉讼费由被告承担
事实与理由：
原告于______年______月______日进入被告处工作，担任______职务，双方签订的劳务合同约定原告的月工资为________元，每周工作____天，每天工作____小时。自双方劳务合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳务合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至_____年_____月_____日止，被告累计拖欠员工_____月工资，合计________元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
______________人民法院
起诉人(签名)：_______________
_______年______月_______日
附：1、本诉状副本___份；
2、证据清单____份。
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