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员工涨薪降薪方案范文9篇
员工涨薪降薪方案范文 第一篇
根据考评岗位不同，分三类：一线员工、机关职员、管理人员，分别进行绩效考评，三者的考核范围和侧重点不同。
1、一线员工绩效考评
(1)一线员工包括：营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工;
(2)一线员工半年考评一次，每年底综合考评一次。
(3)考评方法有：百分考评汇总成绩，顾客意见调查意见汇总，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等
(4)品行考评(占绩效考评总成绩的30%)
①行为品格(10%)：百分考核记录情况考评员工遵章守纪
星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。满意加1分，不满意减1分
(注意：因调查次数多少不同，加减分不机率不等现象，为此要记录调查次数折平均折合后才具有可比性)
②工作态度(10%)：迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况;每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分(典型事件加减分，或定期进行民主评议)
③精神面貌和心理素质(10%)：员工日常言行表现，如是否主动为公司声誉作正面宣传、是否正确理解并宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司的各项政策方针。(关键事件加减分)
员工的日常工作状态，对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质。(针对典型事件加减分，或定期进行民主评议，要防止只扣分不加分，防止对不良行为过于敏感而对积极优良行为却感知不到)
注意：品行考评分数记录只累计，不在日常工资表中直接体现，只作为考评本期考评原始数据依据。各部门主管在记录员工日常表现时一定要分清，不要重复奖惩。
(5)业绩考评(占绩效考评总成绩的70%)
①销售业绩(40%)：平均销售任务完成率;换算成40分制。
②工作职责履行情况(10%)：有失职行为减分，按要求高效高质量完成本职责工作或其他临时性工作加分。不间断记录，每月评一次。半年汇总一次并进行完全评定一次。(要多奖励，多加分，多给员工肯定鼓励员工不断能力提高工作质量和效率)
③临时工作任务执行情况(10%)：交给员工的临时性工作任务执行效果，由任务布置人负责评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评一次。(依据04年下发的《关于大型活动组织的规定和要求》对所有参与活动组织工作的人员进行表现记录)
④业务技能测试(10%)：部门组织的各项较重要的考试和测试成绩，换算成百分制平均分。(由部门出题、组织，人力资源部监督执行。测试成绩人力资源部备案)
注：非营业员岗位：“工作职责履行情况”占30%，“临时工作任务执行情况”占20%，“业务技能测试”成绩占20%。
2、机关职员考评
(1)机关职员包括总办、财务、企划、人力四部门的主办级以下人员(不含主办)
(2)机关职员半年考评一次，一年综合考评一次。
(3)考评方法有：百分考评汇总成绩，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、工作计划制定及完成、工作目标确定及达成评定等
(4)品行考评(占绩效考评成绩的25%)
①行为品格(5%)：从百分考评记录考评员工遵章守纪
从言语行为等典型事件考评员工职业素质
②工作态度(10%)：迟到、早退、事假等考评员工出勤情况;每一次扣一分或每请事假一天扣一分。为积极完成工作，自觉主动加班加点，一次加1分。
合作精神各项工作任务尤其是临时性关键工作任务时的协作性和配合性，如主动积极承担更多工作加1分，无故推卸扣1分(典型事件加减分，或定期进行民主评议，扣分时要考虑员工实际工作情况)
③精神面貌和心理素质(10%)：员工日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否正确恰当地宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司政策。(及时、自觉、主动为公司声誉、方针政策作正面宣传加1分，反之加语言不录使公司声誉爱损扣1至2分)
员工的日常工作状态，对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质。
考评方法：针对典型事件加减分，或定期进行民主评议
(5)业绩考评(占绩效考评总成绩的75%)
①业务测试和专业知识测试(10%)――针对专业技术人员或对专业知识要求比较高的岗位。
②日常工作的自我管理情况(10%)――如对员工每月(每周)的工作计划、目标制定情况、工作合理性安排情况等进行评定。(计划时间安排是否恰当，是否适宜，可操作性如何，具体工作安排效率如何?由上级主管进行评定，员工自己评定)
③临时性工作任务执行情况(10%)――针对大型活动或工作计划中的任务分配，评定员工所负责的任务的完成情况。(每一次大型活动结束后对所有工作人员进行评定)
④工作职责履行情况(20%)――直接上级对员工定期进行评定，失职减分，承担职责外工作加分。(注意只扣分不加分现象，要多给员工肯定鼓励)
⑤工作计划完成和目标达成情况(25%)――每月直接上级对部门和员工的工作计划完成情况和目标的达成情况进行评定。
3、管理人员绩效考评
(1)管理人员主要是公司在岗的正式任命的主办级以上(含主办)管理人员。
(2)考评周期：一年考评一次，每个月汇总各项评定成绩。
(3)考评方法：百分考评汇总成绩、典型事件加减分、部门工作计划制定和总结评定、对部门工作计划完成和目标达成情况，下属员工表现和总体考评成绩、每年一次的民主评议或两票制考核等。
(4)品行考评(占绩效考评总成绩的30%)
①言行品格(10%)：从百分考评记录考评管理人员遵章守纪和自我约束能力。
从言语行为、向员工宣讲公司政策、指导教育等典型事件考评管理人员是否支持和正确宣贯公司制度政策，能否正确教育、引导员工行为。
②职业素质(10%)：(年度评议一次，上级评、下级评、同级评等)
u行政部办公室――平衡、谨慎、可靠、谦虚、守时、亲切、宽容;
u人事部――公正、高尚、慎重、诚实、敏锐、亲切、善劝等;
u销售经营部――主动、热情、灵活、敏锐等;
u市场企划部――机警、远见、信心、勇敢、进取、创新、应变等;
u财务部――认真、细致、严谨、智慧、开源、条理等;
u企管部――灵活、热情、爱心、温善、耐心、节俭、善劝等
③工作态度(5%)：迟到、早退、事假等考评员工出勤情况;每一次扣一分或每请事假一天扣一分。关键时刻能组织员工加班加点完成任务加1分，关键时刻斤斤计较耽误工作进展扣1分。
部门间、同事间工作协调配合情况考评管理人员的工作协作性和责任感。(典型事件加减分，或定期进行民主评议)
④精神面貌(5%)：管理者日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否积极正确地宣贯公司各项方针政策是否自觉地向员工传达一种积极的精神状态。
日常工作状态，对待同事和下属的态度、特殊时期的表现等
考评管理人员的精神状态和心理素质。
考评方法：针对典型事件加减分，或定期进行民主评议
(5)业绩考评(占绩效考评总成绩的70%)
①部门工作安排与分配(10%)――考评管理人员的'工作统筹安排能力，(由企管部评准时性，由总区域高层领导评定计划和目标的质量，部门主管自评，下属评定其工作分配的合理性和科学性)
②部门工作职责的履行情况和部门工作绩效的改进情况(20%)――考评管理人员对本部门工作职责的把握、管理能力和对部门工作的改进能力。(上级领导评、其他部门评、管理人员自评)
③部门各项工作计划完成和目标达成情况(20%)――考评管理人员领导下属对工作对公司的总体贡献价值。(企管部根据监督情况进行评定，公司大例会进对各部的计划完成情况进行评定)
④部门临时工作任务的完成情况(5%)――考评管理人员在领导下属员工完成临时大型活动或任务的执行情况。(每一次大型活动结束由活动总负责人评定，高层领导对总负责人评定，同时进行典型事件记录)
⑤下属员工工作表现和考评成绩(5%)――考评管理人员教育、指导、管理下属员工的能力。(从部门违纪情况和下属员工总体考评成绩考评)
⑥各项财务指标考核(10%)――经营部门销售指标、利润指标和成本节约等，职能部室的成本控制和利用指标等，此项由财务部结合当期的实际情况，考虑外部因素后综合评定。
⑦各项综合能力评定――由直接上级对管理人员的分析决策能力、管理领导能力、组织协调能力、沟通表达能力等进行综合评定。(此项评议在年底管理人员述职时进行评定，作为平时汇总分项成绩的补充。)
⑧二票制考核：按公司二票制考核规定执行，即每年对所有管理人员进行一次员工和领导投票考核，员工投票达60%支持率和赞成率即通过第一票，通过第一票后进行第二票上级领导投票50%以上支持和赞成率即通过，两票全通过后公司将下任命书。
注：最后两项不作考评内容，只作管理人员述职二票制考核的参考成绩。
员工涨薪降薪方案范文 第二篇
按照党的xx大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经xxx、xxx批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
一、改革的原则
(一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。
(二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
(三)健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
二、改革的基本内容
改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。
(一)改革公务员职级工资制。
1.调整基本工资结构。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
2.调整基本工资正常晋升办法。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。
厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。
(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。
1.调整机关工人基本工资结构。
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准(附表四)。
普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项(附表四)。
2.基本工资正常晋升办法。
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
(三)完善津贴补贴制度。
在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
1.实施地区附加津贴制度。
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。
2.完善艰苦边远地区津贴制度。
艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制;根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。
3.完善岗位津贴制度。
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除xxx和xxx授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。
(四)健全工资水平正常增长机制。
建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。
国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。
各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。
(五)实行年终一次性奖金。
对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
三、改革的其他政策
(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。
(二)驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。
(三)截至20xx年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。
这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。
(四)新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。
(五)这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。
四、实施时间
改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度，自20xx年7月1日起实施。
五、组织领导
公务员工资制度改革，直接关系广大机关工作人员的切身利益，影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整，是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定的，要按有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。
员工涨薪降薪方案范文 第三篇
品行考评所用各种量表：
1、《百分考评汇总统计表》――遵章守纪分数(人力部用，见附表3)
2、《员工病事假等情况统计表》――出勤分数(人力资源部用)
3、《顾客意见统计表》――考评员工星级服务规范掌握和运用情况(满意加1分，不满意加1分，顾客表扬加1分，顾客投诉扣1分)
4、《典型事件记录表》――考评员工在关键工作(如大型活动或任务)中的言行品格、工作态度、精神面貌;(部门主管用)
5、《民主评议表》――考评期未用，对员工综合工作表现、能力素质、人际关系等进行考评;(上级用、同事用、员工自评用)
6、《职业素质评议表》――考评管理人员职业素质;
业绩考评所用量表：
1、《业务测试和专业知识测试成绩统计表》――考评员工的专业知识掌握情况;
2、《销售完成率统计表》――考评期内的平均完成率折合成百分制。(见附表3)
3、《个人工作计划和总结评定表》――评定工作计划和总结是否适宜、客观;(部门主管评下属员工用，如附表4)
4、《临时性工作任务执行评定表》――评定所有参与员工的任务完成情况;
5、《日常工作职责履行记录表》――考评员工岗位职责履行情况，优质保量完成本职工作，因个人原因失职扣分。
6、《部门工作计划和总结、目标评定表》――考评管理人员工作计划和组织执行能力;
7、《民主评议表》――考评管理人员综合管理、组织、协调能力;(上级评议、下级评议、同级评议)
其他量表：
1、《绩效考评反馈信息表》――绩效考评结束，人力资源部结合各项成绩给各部门和各员工提供详细的考评结果反馈表。
2、《绩效改进面谈记录表》――绩效考评结束，人力资源部结合员工总体考评成绩，为了进一步改进员工绩效，要求各部主管或经理与要下属进行绩效改进面谈，并作好记录，面谈后管理人员与员工达成共同的计划和目标。
3、《绩效考评论断评估表》――绩效考评信息反馈后，人力资源部将针对每次的绩效考评收集员工意见和建议，对绩效考评工作作出诊断和评估，以更好的改进后期的绩效管理工作。
员工涨薪降薪方案范文 第四篇
劳动合同补充协议薪资调整 薪资补充协议书 甲方: 乙方: 为保障劳动关系双方的合法权益员工调薪申请书范文调岗降薪补充协议，促进劳动关系的和谐稳定，主合同与补充协议如何关联根据《中华共和国劳动合同法》 等有关法律、法规和规章的规定 员工调薪申请表理由 劳动合同工资调整补充协议，学位房在补充协议约定经。劳动合同补充协议范本 甲方: 乙方: 乙方工号: 甲、乙双方根据《中华共和国劳动法》的规定员工调薪后，需要劳动合同补充协议吗 变更薪酬的补充协议 ，安保协议续签补充协议于年月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)员工调薪补。
调岗调薪，补充协议.doc，工期增加的补充协议调岗调薪，补充协议 篇一:调岗、调薪等劳动合同变更的相关问题 调岗、调薪等劳动合同变更的相关问题 淮安企业人力资源经理俱乐部CEO孙化。关于调整工资的补充协议 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。
员工涨薪降薪方案范文 第五篇
摘要目的:
为了进一步提高生产效率，调动员工积极性，充分体现多工作、多报酬、公平合理的薪酬制度，实现双赢的政策，特制定以下方案。
适用范围:
生产部全体员工
三世。项目:
A.生产部管理计划
适用范围:生产部管理(主任、组长、技术员、负责人、领班、工位检查)
规则:
:组长，车间主任工资计算方法
1. 每小时平均工资是根据每个车间的工资总额/实际工作时间总额计算的。
2. 平均时薪x x工作时数-(500元评税工资)=基本工资
3.大会:工资=基本工资+全日制工资+住房津贴+考核工资
:组长、技术员工资计算方法:
1. 每小时平均工资是根据每个车间的工资总额/实际工作时间总额计算的。
2. 平均时薪x x工作时数-(300元评税工资)=基本工资
3.实际工资基本工资+全日制奖励+住房津贴+考核工资
:接收人、工作场所检查和工资计算方法
1. 每小时的平均工资是根据每个车间的总工资/总实际出勤率计算的。
2. 平均小时工资某 某工时——(200元评估工资)=基本工资
3.实际工资=基本工资+全日制奖励+住房津贴+考核工资
一线工资计算方法:
1. 大会:实际工资=基本工资+全日制奖励+住房津贴+考核工资
4. 雕塑:实际工资=计件工资+全日制奖励+住房津贴+考核工资+营养费
B.一线工资计算
责任。根据每个产品的特点制定每个产品的单价表。
2. 根据各工位系统的不同，可分为小团体计件和个别计件两种。
3.每件产品的附加计件单价表
4. 因非生产车间或公司安排的其他服务导致停工的，应在活动结束后由车间填写，并报生产部审核，经公司批准后统一计入工资总额。
5. 如果通过工艺改进和优化提高工作效率，公司有权调整单价。
6. 员工入职前3天或新流程试用补贴4小时，公司支付大型员工试用期(24小时)，每8小时50元。试用工由验收车间提交，申请表提交生产部门审批，计入工资总额。
7. 新上线产品填写《劳务申请表》时，须报生产部审核，经公司批准后统一计入工资总额。
8. 其他部门如需生产部门协助完成工作，必须先发放工时补贴，经公司领导批准后，由生产部门统一安排工作。
9. 由于产品特点的不同，公司应支付每种产品的返工返修率。
10. 不合格的辅助材料由于上一个车间流向下一个车间
车间和返工、第二车间填写流程返工单价的2倍的补贴单价,经过验证的生产和签署的车间负责,负责车间直接扣除的工资总额到车间返工,公司不承担返工时间。
11. 生产部从车间提取工资总额的10%作为管理费用。
12. 该方案采用了将生产效率转化为工时的系统。
例如，这个月工厂的总工资是20万，总工时是2万= 10元/小时。
张某本月出勤率:260小时某平均10小时= 2600元。
13. 生产部从每个车间提取工资总额的3%作为员工的考核工资。
14. 各种产品根据其特点列出关键工作(个别零件除外)。每天的工作时间是实际工作时间的倍。
15. 公司为各级员工设立季度保证工资(按公司管理规定执行)
16. 各车间每天上午9点前提交生产报告(将成品入库清单添加到装配车间)
17. 工作票必须交至办公室
员工涨薪降薪方案范文 第六篇
员工如果对绩效管理和绩效考评工作有重大疑义，可以在拿到绩效反馈信息表的15天之内，向企管部或人力资源部提出申诉。企管部或人力资源部接到投诉后，双方合作共同对申诉事件进行处理。
对申诉的处理程序如下：
1、调查事实：与申诉涉及的各方面人员核实员工申诉事项，听取员工本人、同事、直接上级、部门总经理或主管副总经理和相关人员的意见和建议，了解事情的经过和原因，以使能对申诉的事实进行准确认定。
2、协调沟通：在了解情况、掌握事实的基础上，促进申诉双方当事人的沟通和理解，与申诉双方当事人探讨协商解决的途径。
3、提出处理意见：在综合各方面的意见的情况下，对申诉所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中有是否存在的违反公司规定的行为，对申诉提出处理建议。
4、落实处理意见：将事实认定结果和申诉处理意见反馈给申诉双方当事人和所在部门总经理、并监督落实。
员工涨薪降薪方案范文 第七篇
优质回答：
2021年退休人员调资方案开始公布，哪些老人能调300元以上？
穷的越来越穷，富的越来越富，给退休人涨工资的方案是不正确的，正确的方法是低工资的应该多长，高工资的应该少长，如果按工资的百分比去调整工资，那么差距会越来越大
紧急通知：2021年企业退休人员养老金发生了大变动，个人缴纳社保和企业缴纳社保有很大的差距， 对于个人缴纳社保的退休人员来说此次养老金变动，交的同样的钱，同样的年限，但是企业单位缴纳的退休人员要比他们每月养老金更加的高。
2021年企业养老金发生了变动，此次变动跟以前相比，也没有什么太大的变动，就是总体涨幅达到了。
而上海也是唯一一个城市取消工龄与养老金挂钩的。
总体涨幅达到了，是不是就意味着企业退休人员都按照呢？
答案：并不是。
只是退休人员的总体平均水平，而不是人均涨幅，相比去年，今年的总体涨幅要下降，因为去年是5%。
这就意味着有一部分退休人员，原本去年能涨100元，今年只能涨个几十元 。
那么今年退休金调整，有哪些退休人员能调到300元以上呢？
其实今年退休金还是按照往年的三结合标准：定额调整，挂钩调整 ，倾斜调整。
定额调整，倾斜调整都是比较公平公正，在这方面没有太大的区别，只要达到标准，就可以享受倾斜调整。
为区别就是挂钩调整才是真正决定了今年退休人员上调金额的主要原因。
能够上调300元，主要有哪些人群呢？
1、养老金，6000～8000的人群能够上调300元。
养老金每月能达到这么多的人，放在咱们国内是极少数，除非那些干部，教授以及，领导才能达到这样的级别。
大家都知道养老金的调额是根据定额调整挂钩调整倾斜调整，和自己缴费的方式来决定的。
1、定额调整。
调整金额是综合性的，首先根据你所在地区的定额调整来决定，如果调整60元，那么它就是60元。
像河南省在定额调整方面60元，那么整个河南省退休人员部分退休金高与低全部都是60元。
2、挂钩调整
这才是调整的最主要核心，根据缴费年限，缴费金额来决定以后期养老金的待遇和比例。
缴费的越久，缴费金额越多，个人账户的养老金也就越多基数和比例也就越高。
举一个很简单的例子。
①、王阿姨，每月的养老金在7000元，按照3%的比例和定额调整的60元，算上倾斜调整高龄人员的45元，那么她上调的金额就是：7000（元）*3%+60（元）+45（元）＝315（元）。
②、张阿姨，每月的养老金2000元，那么它的比例和基数肯定没有张阿姨的高，就按照2%的比例和定额调整60元，倾斜调整45元来计算。
那么她的上调金额就是：2000（元）*2%+60（元）+45（元）＝145（元） 。
所以从这两个例子就可以看出。
今年退休金变动能够调整300元以上的人群，都是像王阿姨，这样的人。
养老金在7000元左右的样子才能达到调整300元。
原因：缴费年限久和缴费金额多，这才是养老金上调的金额主要标准。
因为你缴费年限久，缴费金额多，那么你个人账户的养老金也就越多，这就意味着比例和基数也就越高。
到后期退休以后，你的养老金调整是根据以个人账户养老金的多与少和基数比例来调整。
同样的比例，不同样的养老金，那么调整的金额也有高有低。
所以今年养老金能调到300元以上，都是那些养老金在7000元左右的退休人员，像这样的人员，在工作期间，要么是高管，要么是领导，要么是教授等这样的人。
像很多普通职工，今年的养老金调整大概也只有几十元，100多元左右不等。
对于他们来说，能调到300元，那就如同中彩票一样，可遇而不可求。
还有一点，今年总体幅度在，相比去年的5%下降了 。
所导致的影响就是：像那些退休金越高的人，调整金额也就越高，像那些退休金越少的普通职工，今年的调整金额有可能跟去年相比，还要降低不少。
举一个很简单的例子。
张大爷是一名普通员工，去年总体幅度5%，养老金的调整金额为120元，但是今年总体幅度在，那么就意味着今年的养老金也很有可能调整不到120元。
所以像我们普通员工，要想提高上调养老金的金额，只能通过以下两点来决定。
1、工作期间让企业缴纳社保。
让企业单位缴纳社保：
单位交社保，养老保险占的比例就要比个人多出4%，也就是24%，这24%里单位缴费占16%，个人缴费占8%。
里面包含的医疗保险费用占8%，一般单位承担6%的费用，剩下的2%自己承担。
自己承担医疗保险费用的2%，到最后还会全额退到你的社保卡里，这就意味着只是走了一个形式，其实并没有交。
个人缴纳社保：就得承担社保的全部费用，而且养xxx例也只有20%，还得划走，12%进入统筹账户里，剩下的8%还得划走6%计入医疗统筹基金账户中。
所以个人缴纳社保要比企业缴纳社保多承担18%的费用。
2、尽量多缴长缴。
毕竟目前养老金还是根据缴费年限，工龄年限和缴费金额来挂钩。
虽然上海已经取消了工龄与养老金挂钩，但也只是上海。
不少普通职工朋友都认为像那些养老金越高的人，应该给他减少一点，贴补那些养老金低的人。
大家有没有想过那些养老金高的人，在缴费方面，你有别人缴的多吗？你有别人缴费的年限久吗？
如果没有，那么肯定不能享受高调额的养老金，不要说你的经济困难，条件不允许，那是你自己的个人问题。
举个很简单的例子。
清华毕业的学生和普通大学毕业的学生在毕业后工作的待遇能够一样吗？肯定不能你付出多少，那么你的回报就有多少，没有天上掉馅饼的事情。
总结：
所以今年养老金调整能调到300元，是那些养老金比较多的朋友，最起码在7000元左右。
像大部分职工每月的养老金调整也只是几十元，上百元不等。
希望未来的养老金能够将那些养老金比较少的退休人员提高一些。
让每个人都能够老有所依，老有所养，不为养老问题而犯愁。
（感谢各位朋友观看和支持）。
退休再涨工资是国家福利，应该区分，对于高于6000的少涨，高于8000的不涨，向低收入倾斜，才是国家的王道。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，2021年退休人员调整方案公布，哪些老人能够调整300元以上呢？2021年4月16号这一天，由人社部和财政部联合下发通知，确定2021年养老金正常调整调整的比例，按照去年的平均养老金水平的左右来进行调整，其中在5月12号这一天，上海是率先公布了具体的调整方案。依然是采用三结合的原则，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行调整。
但是每个地区在公布具体方案的过程中，要完全结合自己本地区的特点，社保基金的收支平衡，最终来决定调整多少钱，那么上海市本身是处在我们国家比较发达的地区，它实际上每一年调整待遇水平，相对于其他省份来看是比较高的，所以说上海只是一个参考，那么很多地区其实它的增长是不如上海地区的。
当然我们在这里并不是说我们每个人达不到300元的，这个调整待遇，只不过达到300元的调整是极少数群体，因为养老金在调整的过程中，它有一个挂钩调整，挂钩调整取决于自己的养老金的高低来决定，当然你的养老金越高调，人的水平相对来说也就高。所以一般情况下达到300元以上的个人，都我认为基本上养老金都要在五六千块钱以上，才有可能达到这样的水平，否则的话大多数人可能都是一两百块钱平均的调整水平，大概是在150块钱到200块钱之间，这个是比较常见的。
感谢阅读，请加我的关注。
好消息：2021年养老金调整方案陆续公布了，满足这个条件的人，今年养老金能涨300元，快看看有没有你吧。
根据目前掌握的消息，今年养老金调整方案较往年有了两个较大的改变，各位退休的朋友一定要了解清楚，很容易产生误解。
因为各地区的养老金调整方案还未公布，很多人都想知道今年究竟自己的养老金能涨多少钱，通过三个原则，就能为您测算清楚，非常简单，一看就明白。
养老保险制度是我们国家制定的一项福利制度，目的是为了让老人也有一个高质量有保障的退休生活，让老年人老有所养，老有所依。
所以，养老金是我们退休生活之后最重要的依靠，养老金上涨额度的多少，关乎了我们今后生活质量的高低，所以大家都很关心今年到底养老金人涨幅多少钱。
那么我们先来了解今年的新变化，通过新变化来了解新形势：
新变化一：平均涨幅。
首先我们要了解今年的涨幅幅度，根据今年4月份，国家财政部和人社部发布了2021年最新的养老金调整方案，明确了2021年养老金较往年要实现平均上涨的幅度。
很多人并不理解这个数字，我们从几个方面来分析：
第一、平均上涨。既然说是平均上涨，那么上涨的金额就有高有低，意味着有一部分人能得到特殊关照，涨幅远超，而另外一部分人涨幅会低于，平均水准是的上涨幅度。
我们来举个例子，你就明白了：
①、王大爷去年每个月的养老金为2000元，今年上涨7%，上涨了140元；
②、李阿姨去年每个月领取养老金为2000元，今年上涨2%，上涨了40元；
以上两个人平均涨幅就是了，而每个人根据自己的缴费金额，缴费年限的不同，往往会产生不同的上涨幅度，所以不能一概而论。
第二、的上涨幅度。
虽然养老金已经实现了连续17年的上涨，但是今年的情况比较特殊，今年是17年来涨幅最低的一年，较前几年的5％涨幅，还要低。
这是释放了一个什么信号呢？是不是意味着今后养老金的涨幅会越来越低？还是因为人口老龄化加剧，导致蛋糕不够分？从而调低2021年养老金的涨幅标准？
第三、涨幅趋势。
首先我们来看一张图，这张图描述的是从2005年到2021年，养老金涨幅的变化。
图片来源:社保大课堂
从整体趋势上来看，17年来的涨幅整体是走下降趋势，从最高的涨幅，到连续八年涨10%，再到然后到涨幅5%，接着是今年的％。
是不是可以预测，今后养老金的涨幅会越来越低？
新变化二：与缴费年限不挂钩。
2021年5月12日，上海市率先公布了2021年养老金调整方案，根据上海市的方案显示，今年上海养老金的调整，与养老保险的缴费年限不再挂钩，挂钩涨幅仅仅与养老基数有关。
很多人缴纳养老金的目的就是为了多缴多得，然而今年上海的政策有了很大的变化，缴费年限长的人反而得不到关照，那么是不是意味着大家只要缴费15年就可以了呢？
当然也不是，虽然上海取消了与年限挂钩，但是与上一年领取的养老金挂钩，从2020年的％上涨到了3％。其实也是对缴费年限长的人有所倾斜了，只是不够明显，大家看不出来，因为缴费年限长的人，那么缴费金额自然就会高，所以上一年度的养老金领取得就越多，那么今年的涨幅也就越多。
举一个很简单的例子：
①、唐阿姨，连续15年每年缴纳养老保险5000元，退休之后，去年每年领取养老金1500元，根据上海市的养老金调整方案，今年唐阿姨将挂钩调整45元。
②、孙爷爷，连续20年，每年缴纳养老保险5000元，退休之后，去年每个月能领到养老金2000元，根据上海市的养老金调整方案，今年孙爷爷将挂钩调整60元。
所以缴费年限越长，还是有好处的，退休之后能领取的养老金也会更多。
那么到底什么样的人，养老金能调整300元以上呢？
我们可以参考上海市的方案来计算一下，今年的涨幅。
首先我们要理解养老金调整的三个原则：定额调整，挂钩调整，倾斜调整。
原则一：定额调整，就是无论退休前是什么身份、缴费年限了多少、是否是特殊人群，只要在本地区缴纳了养老保险，大家都统一上涨一个固定的额度，雨露均沾，是养老金政策公平公正的具体表现。
根据2021年上海市养老金调整方案 显示，今年上海市定额调整 每人每个月增加70元。
原则二：挂钩调整，经过了公平公正的定额调整之后，那么要对缴费年限长，缴费金额多的人要进行鼓励，所以就要实行挂钩的调整。
主要分为两个措施：与养老金基数挂钩，与缴费年限挂钩。
挂钩调整主要是体现了多缴多得，长缴多得的激励机制，缴费年限越长，缴费的总额越多，那么上涨的就会越多。
根据2021年上海市养老金调整方案，取消了与缴费年限挂钩，以2020年12月底的养老金水平为基数，每月增加3％的额度。
原则三：倾斜调整，这个步骤主要是照顾特殊群体，帮助那些边远地区退休人员，高龄退休人员，提高生活质量，缩小与高额领取养老金人员的差距。
上海市2021年倾斜调整方案是：对 2020年底前女性年满60周岁，男性年满65周岁的人，每人每月在额外增加20元的涨幅。
给大家举例说明：
①、朱阿姨，上一年度每月领取养老金为7500元，今年年龄为65周岁，那么根据上海市的养老金调整方案，今年朱阿姨的上涨金额是：
70元+7500元×3％+20元＝315元；
今年的涨幅是：315元÷7500元×100％＝％。
②、沙爷爷，上一年度每月领取的养老金是2000元，今年年龄为68周岁，那么根据2021年上海市养老金调整方案，沙爷爷今年的养老金上涨金额是：
70元+2000元×3％+20元＝150元；
今年的涨幅是：150元÷2000元×100％＝；
所以今年养老金上涨300元的人群，去年领取的养老金应该在7500元左右，体现了多缴多得，长缴长得的原则。
上涨金额较少的人也不要灰心，通过上面的比较可以看到，领取养老金相对少的人，涨幅比领取养老金高的人要多得多。
对此，富立耶的看法是：
第一、要想领取较高的养老金，大家还是要坚持多缴多得，长缴长得的原则，退休之后不但领取的养老金会比别人高，而且每年养老金的上涨金额也会相对较高，随着年龄的增长，退休了待遇会越来越丰厚，老年的生活会更加有保障。
第二、今年养老金能调整到300元以上的，都是往年养老金每年领取大概7500元左右的人群，这些人上涨金额相对较多，是因为他们付出了更多，所以退休之后能得到丰厚的回报。
第三、今年的养老金政策对于往年领取养老金较低的人有了一定的关照，通过计算可以发现，领取养老金低的人比领取养老金高的人上涨的幅度要高，这是国家通过调整帮助大家缩小养老金差距的重要表现。
第四、每年的养老金调整都大同小异，但是今年有了两个特殊的变化，养老金上涨的幅度降低了，上海市的养老金调整与缴费年限不再挂钩，但是并不表示今年的涨幅变少，其实养老金上涨还是与缴费的年限有关系的，大家一定要了解清楚，避免出现不必要的误会。
总结：
实现300元上涨是非常难得的，在上海需要每个月领取养老金达到7500元左右的标准才能实现，能领取每月7500元的人，要么退休前缴纳了高额的养老金保险费，要么是退休前努力工作，达到高管级别，工资待遇非常可观才能实现，所以大家不必太过计较。
最后，我想说的是，通过以上三个原则的计算，想必大家自己清楚怎么计算今年的养老金了吧。
大家可以参考考上海市的方案，算算今年你的养老金预计会上涨多少钱？你是否满意？
下方留言区，欢迎说出你的答案。
感谢你的阅读和支持。
员工涨薪降薪方案范文 第八篇
参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员：
xxx省xx税务局直属税务分局
xxx年7月28日
拓展阅读：
申报年度社会保险缴费工资的公告
各区社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、参保单位、存档缴费人员：
为确保20xx年度各项社会保险（医疗、职工养老、机关事业养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报20xx年度社会保险缴费工资的有关问题通知如下：
一、申报20xx年度社会保险缴费工资的期限为20xx年6月5日至20xx年7月25日。
二、用人单位以职工2016年度（自然年度）月平均工资作为申报20xx年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。
三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《xxx社会保险法》第六十二条的规定，20xx年7月起按照单位上月缴费额的110%确定20xx年度社会保险缴费工资。
已参加机关事业基本养老保险的单位，需按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实的.通知》（人社部发[2015]28号）规定，通过“机关事业养老保险单机版”申报20xx年度机关事业基本养老保险缴费工资，并打印《北京市20xx年机关事业单位社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖主管部门印章后用人单位和社保经办机构各留存一份。
五、在市、区职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）社会保障事务所缴纳社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报20xx年度社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其20xx年度社会保险缴费基数的档次依据本人上一年度的缴费基数档次确定。
请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定及解释工作，遇有问题及时反馈市中心。
北京市社会保险基金管理中心
员工工资调整通知
财务部：
xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
员工工资调整通知
亲爱的：
xx伙伴（岗位：xx入职时间：xx），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的。基本工资部分进行调整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）
门店：□第一分店□第二分店日期：xxx
人事主管：xxxx总经理：xxx
公司涨工资通知
王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xxx
xxxx年xx月xx日
员工涨薪降薪方案范文 第九篇
尊敬的领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下：
一、调整的原因
1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人；
2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作；
二、调整的原则
1、兼顾公司、员工二者利益的原则；
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法
1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变（原先工资为55元/工日，加班为10元/小时）；
2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付形式；
3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用……
这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。
我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请领导给予批准！
20XX年XX月XX日
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