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防化服更新申请范文(精选12篇)
防化服更新申请范文 第一篇
新冠肺炎疫情爆发以来，X局迅速动员部署、主动担当作为，第一时间进入战时状态，全员上岗、全时在位、全域覆盖，冲锋在前、连续作战，以最坚决的态度、最坚定的决心、最扎实的措施筑牢疫情防控阻击堡垒，打好“四仗”全力助推全区“战疫”工作。截至目前，X区新冠肺炎患者实现“零确诊”“零疑似”，疫情防控工作取得了阶段性胜利。
一、强化全力动员，打好战疫联防联控“组织仗”。一是强化组织领导。疫情防控工作开展之初，该局迅速成立由局主要领导同志任组长，其他班子成员任副组长，各基层所、机关各科室、直属各单位主要负责人为成员的领导小组，下设综合协调及材料组、社区排查防控组、国省道及县界道路卡口查控组、集中隔离观察及医疗点秩序安保组、紧急情况现场处置组、情报信息研判组、舆情导控组、物资保障及内部安全防控组、宣传及内部排查组、纪律督察组十个专项工作组，各组细化分工、明确责任，切实把各项工作做实做细做到位。二是突出党建引领。在各疫情防控卡点设立党员先锋岗X个，成立党员突击队X个，志愿者青年团X个，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发布倡议书，组织战时动员、重温入党誓词、向党旗庄严宣誓。在党旗感召下，该局先后有X余名青年民警、辅警在防控一线向党组织递交了入党申请书，经局党委研究决定，已向区委组织部推荐申报X名人员火线入党。三是加强典型激励。及时收集掌握“战疫”过程中队伍中涌现出来的好人好事、英勇事迹，大力开展正面典型宣传，传播公安正能量，提振队伍作战士气。３月X日，该局对在疫情防控工作中表现突出的X个集体、XX名个人予以战时嘉奖表彰，有力激发了全局民警的工作热情和斗志。
四、强化内部防控，打好战疫内防扩散“安全仗”。一是加强内部人员排查。对所有民警、职工、辅警的家属、亲属和子女春节前后从外省市回城的情况进行逐一排查统计、登记，逐人落实了防范措施，要求凡有与外来人员密切接触的自行居家隔离，不要外出，遇有发热等症状的要及时就诊。同时，安排督察和后勤人员在单位门口对每一位上班人员进行体温检测，体温异常的一律不得进单位办公，确保内部不出现疫情。二是加强监所疫防工作。看守所实行监管民警、辅警封闭式管理，采取“九严格”措施，定期轮流住所X天值班备勤，严格落实24小时值班制度，坚持领导带班靠前指挥，狠抓责任落实；强化在押人员的一日生活制度落实，合理安排在押人员作息时间，确保监区内每日两次喷洒药液消毒，监室每日两次紫外线灯消毒以及监室通风，增加驻所医生巡诊力度和测量体温次数，对监所病号早发现、早汇报、早治疗，确保在押人员安全健康。三是加强机关内部防疫。严格落实机关工作人员防范措施，充分做好防控物资准备，在防护物资供应紧缺的情况下，投入X万元，划拨X万元支持疫情防控单位，通过多途径采购调拨口罩、防护服以及护目镜、胶手套等各类防护装备、物资。同时，机关大楼所有公共场所每日三次消毒，推行错峰就餐和分餐制度，全力确保办公场所安全。
回顾新冠肺炎疫情防控工作以来，虽然取得阶段性成效，全市疫情防控形势持续向好，但仍然存在思想站位不够高，缺乏疫情防控是压倒一切的头等大事来抓；连续作战的工作作风不实，缺乏一不怕苦、一战到底的拼搏精神；防控物资保障不够到位，缺乏协调统筹、多措并举的思路方法；联防联控制度机制不健全，缺乏通力协作、信息共享的整体战意识。面对新形势新挑战，我们要认清形势，直面这场疫情防控人民战争、总体战、阻击战和保障经济发展保卫战两不误，要一手抓疫情防控，一手抓社会安全稳定，坚决做到“两手抓、两手硬、两促进”，为打赢疫情防控阻击战和维护经济发展贡献力量。
防化服更新申请范文 第二篇
劳保用品申请书
担当科长部门长担当科长部门长
申请部门申请日期：２０１１年月日申请进行
进行部门接收日期：部门部门
接收编号：
申请部门：物流科部门班／组
申请事项
劳保用品种类使用岗位
申请人型号规格申请原因
规格／数量
要求日期２０１１年月日至月日止
（实行方法及计划）
处理方案内部，外部日程：月日～月日
原因？定期更换？人为损坏？其他损坏
所需材料及费用
（进行及结果）
处理期间月日至月日（期间）进行事项及结果：事后对策：
进行部门确认：（印）申请部门确认：（印）ＳＨ－Ｃ－２０４－０６（Ｒｅｖ．２－０２．１）三和涂料（张家港）有限公司Ａ列４号（２１０Ｘ２９７ｍｍ）
防化服更新申请范文 第三篇
1、申请应急备案的企业向所在辖区市场xxx提出备案意愿，各辖区联系方式。
2、辖区市场xxx对申请应急备案的企业的硬件、软件条件进行评估，提前介入，加强指导。
3、辖区市场xxx对符合备案条件的企业生产的应急备案产品进行抽样，出具应急备案产品送检单，应急备案产品送有资质的检验检测机构进行全性能检验。
5、当地市级的市场监督管理局对备案材料进行审查，必要时对申请应急备案的企业进行现场审核。
6、符合应急备案要求的，予以备案。
☑注意事项：
1、应急备案医用口罩、医用防护服的，企业可提供技术要求或声明符合国标、行标；应急备案红外额温计的，企业须提供技术要求。
2、应急备案仅在防控新冠肺炎疫情期间有效。
3、应急备案产品仅作为疫情应急产品。
防化服更新申请范文 第四篇
劳动保护用品管理制度
第一条目的：根据xxx劳动部颁发的《劳动防护用品管理规定》的精神，为了更有效地保障劳动者的安全和身体健康，以及树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理好劳动保护用品，结合本公司生产实际情况，特制定本制度。
第二条范围：劳动保护用品根据员工所从事的工种、岗位、工作条件按需定期发放
内容：
１、本制度所称劳动保护用品，是指企业员工在劳动生产过程中，为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
２、根据工作性质和劳动生产条件，为员工配备或发放个人防护用品，各部、科、班组都必须教育员工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
３、根据国家 *** 有关规定，企业为劳动者免费提供国家规定的劳动保护用品，不得以货币或者其他物品代替应当配备的劳动保护用品。
４、劳动保护用品必须是经国家 *** 或省劳动行政部门批准的劳动保护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动保护用品定点经营单位销售的安全合格产品，方可购买，严禁采购假冒伪劣产品。
５、劳动保护用品的保管，按仓库管理规定执行，妥善保管，防止腐烂、受潮、污染，确保安全防护性能，并做到帐物相符。
６、劳动保护用品分耐用品和低值易耗品。
耐用品：毛巾、工作帽、水鞋、雨衣、防护眼镜、安全鞋等
低值易耗品：棉纱手套、帆布手套、橡胶手套、皮手套、口罩等。
７、耐用劳动防护用品的发放办法：
（有需要领用的员工，按使用年限，凭本人《公司员工劳保用品领用卡》到公司总综合管理安全系办理领用手续，然后持卡到仓库领用。
过期不领者，个人自负，不予补发。８、低值易耗劳动防护用品的发放：
（１）按使用年限按月由使用单位统一领用。按《劳动保护用品发放标准》填写清楚品种、数量后，由部门主管审批，经安全系审核后，到仓库领用。
（２）未经安全系批准，仓库不能发放。（特殊情况例外）
（３）当月领用的劳动防护用品，原则上当月领用，过期不领用不予补发。９、发放标准和使用年限
见《劳动保护用品发放标准》。
１０、劳动保护用品应正确穿戴，以确保生产安全。若发现不按要求穿戴者，每人／次扣罚１０——１００元。
１１、劳动保护用品是为预防工伤事故和职业病发生而采取的一种防护措施，若发现领取劳动保护用品后出售，除给予没收非法所得外，给予每人／次扣罚３００元，并进行全厂通报批评。
劳动保护用品发放标准
防化服更新申请范文 第五篇
一、储备依据
自治区应对新冠病毒感染肺炎防控指挥部《关于印发宁夏回族自治区秋冬季新冠肺炎疫情防控医疗物资储备方案的通知》（宁疫指发〔2020〕59号）、《关于印发宁夏回族自治区疫情防控常态化下重要医疗物资保供工作方案的通知》（宁疫指办发〔2020〕173号）、自治区财政厅《关于下达2020年中央财政支持应急物资保障体系建设补助资金预算的通知》（宁财（建）指标〔2020〕339号）及自治区财政厅（财政监督提示函〔2020〕9号）等文件。
二、储备类别
秋冬季疫情防控医疗物资分为医疗救治物资、社会防控物资、产能储备物资三类。
三、储备方式及承储企业
按照实物储备，清单管理，资金周转的原则分以下储存方式：
1.医疗救治物资由定点救治医院按照30日内满负荷运转需求，统筹使用本单位预算资金进行实物储备；
2.按照就近原则和我区实际，委托国药控股宁夏有限公司吴忠分公司作为红寺堡区秋冬季疫情社会防控医疗物资承储企业。
3.产能储备物资可根据实际需要采购自治区公布的产能储备企业产品。
四、储备物资数量及资金分配方案
按照自治区财政厅《关于下达2020年中央财政支持应急物资保障体系建设补助资金预算的通知》（宁财（建）指标〔2020〕339号）及自治区财政厅财政监督提示函〔2020〕9号等文件要求，该资金可用于对重点救治药品、医疗防护物资、医疗救治设备3个方面（不含医疗机构）实物储备的采购、轮换、管理和利息费用支出予以补助。为确保资金规范使用，保证秋冬季疫情社会防控医疗物资储备到位，按照30日内满负荷运转需求，根据《重点场所储备标准》初步测算，红寺堡区需储备社会防控物资17种（具体详见附件），价值万元。我局在本合同签订后五个工作日内向国药控股宁夏有限公司吴忠分公司支付储备金万元。剩余万元待《自治区应急医疗物资储备轮动使用办法》出台后，按照有关规定使用。该资金只作为社会防控物资储备的周转，不用于实物采购，疫情结束后根据实际使用情况结算，剩余部分按照自治区要求执行。
防化服更新申请范文 第六篇
附件二：
绍兴县供水有限公司
劳动保护用品管理制度
１．总则
１．１为加强职工劳动保护用品的管理～保证职工在工作中的安全与身体健康～结合公司实际～特制定本制度。
１．２本制度所称劳动保护用品～是指公司为职工配备的～体现公司企业文化的服装和在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备～包括服装类、防护用品类。
１．３劳动保护用品的使用～必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针～使发放的劳动保护用品真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
２．劳保用品分类及期限
２．１服装类分为一线工作服装和特种服装。
２．２防护用品类包括手套、安全帽、绝缘鞋、雨衣裤、电焊服等～发放标准详见《劳动保护用品范围及使用期限一览表》，见附表，～凡未列入和新出现的工种～由使用部门提出～经综合部认可后～由综合部根据该工种实际～确定并配置相应的劳保用品种类及使用期限。
３．管理职责
３．１劳动保护用品的购置、发放、管理由综合部负责～各部门，下属单位，不得自行采购。
３．２各使用部门，下属单位，根据职工定岗情况及劳保用品规定使用期限于每年１月份和７月份统计本部门，下属
单位，劳保用品数量～报送综合部审核。
３．３综合部根据报送情况编制采购计划～经综合部经理审核～报总经理审批后进行购置。购置的劳保用品由综合部专人负责保管～并建立购买和发放台帐。
３．４各部门，下属单位，须设一名劳保用品专管员～负责对本部门，下属单位，职工劳保用品的申请、领取、发放～并建立职工详细领用台帐，一人一卡，。
３．５综合部定期或不定期对各部门，下属单位，劳动保护用品的使用和管理情况进行监督检查～对违规行为提出处理意见。
４．劳保用品领用
各部门，下属单位，劳保用品专管员填写好领料单～由所在部门，下属单位，负责人审核～经公司综合部经理审批同意后～向综合部劳保用品管理人员集中领取。
５．劳保用品使用
５．１职工领取劳动保护用品后～应妥善保管和规范使用～不得擅自转让或挪作它用。因使用不当造成劳动保护用品提前损坏或保管不力造成劳动保护用品丢失～一律不得补领～由职工自负。
５．２新职工到岗１周内由所在部门统一到综合部办理劳动保护用品的领用手续，职工如有工作岗位变动～劳动保护用品的发放种类应相应调整～调整时间从岗位变动手续办理完毕～并到新岗位就职算起。
５．３凡领取劳动保护用品的职工～因病，事，假、离职等超过三个月以上者～应在其劳动保护用品个人发放台帐上将其使用时间扣除～使用期相应延长。
５．４如职工离职～该职工以前所领使用期限在６个月以
上的劳动保护用品～若领用时间不超过３个月的～应如数归还公司综合部。
５．５如遇特殊原因需要购买发放标准以外的劳动保护用品～由使用部门提出申请报告～经综合部经理审核～报总经理审批后进行购置。
６．附则
６．１本制度自发文之日起施行。
６．２本制度由综合部起草并负责解释。
附表：劳动保护用品使用范围及使用期限一览表
劳动保护用品使用范围及使用期限一览表
一帆帆使用期限名称翻电防反白工解线安中布布雨长绝白布布手口毛焊护光袖（月）大作放工全统工工衣统缘上围鞋套罩皮手眼背套序号褂帽鞋作帽靴作作裤靴鞋衣裙工种鞋套镜心服衣帽
件顶双双套双只顶双套顶套双双双副件双件条副
１２４２４１２１３６化验工
２１２１１０机泵工
３１２１２４２４１０机电维修、电工
４１２１１０高配工
５１２调度员
６２４１２１２１２１２１２６６电气焊工
７２４２４２４４８查勘员（施工员）
６／月８６１０２４１２１２２４管道工
９１２１２１１２２４２４听漏工
１０２４２４１２４１２抄表收费、表务处理
１１３驾驶员
１２２４２４１仓库装卸工
１３２４２４１２４勤杂工（绿化、卫生）
１４２４门卫
１５１２１１２６６食堂人员
１６１２１２１１２２４２４巡管工
１７２４２４１２４６６校表员
１８１２４２４测绘员
１９１２１２２４１０净水工
２０１２１２１０加药工
注：？公司门卫配备保安制服。
？三班制人员配备棉大衣～更换周期为３年。
？生产岗位夜间轮流值班人员配备被褥～更换周期为５年。
防化服更新申请范文 第七篇
劳保用品管理制度
一、目的
为了统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服、工作鞋的制定，领用标准及使用情况进行规范管理。
二、职责
１、人事部：根据公司有关规定确定工作服、工作鞋的款式、顔色、数量进行统计；负责工作服、工作鞋的申购、定制、按标准扣款和着装标准检查；
２、采购部：负责供应商的寻找、价格洽谈和采购合同的签订；
３、物控部：负责工作服、工作鞋的验收、入库、登记、发放、回收、保管和统计工作。
三、定制和发放标准
１、人事部：及时申购和定制，确保领用需求，根据季节变化，组织发放。具体时间：夏季６月１日前；冬季１０月１５日前；
２、车间工作服为夏季、冬季成套长袖，管理人员分为夏装短袖（上装），冬装长袖；工作鞋分为夏季、冬季各一双。
３、发放标准：
（１）锻前生产部、设管部工作服每人每年３套，工作鞋每人每年夏季、冬季各一双；
（２）其他部门（除锻前生产部和设管部），入职第一年每人每年夏装２件、冬装２套，以后每人每年限领夏装１件／套、冬装１套；工作鞋每人每年夏季、冬季各一双（车间一线员工）。
四、领用
１、服装回厂验收合格后，由物控部根据发放标准，按照统计表均衡发放；
２、各部门员工接到领用通知后，到物控部签字领用；
３、新员工入职一周后可到物控部根据季节领用工作服和工作鞋。
五、扣款说明
１、工作时间不满一年离职的按新工作服、工作鞋的制定价格全额赔偿；
２、工作时间已满一年的不再扣除任何费用；
３、员工离职时可退回崭新未穿过的工作服、工作鞋，由物控部登记并保管，可减少领用工作服或工作鞋的数量；
４、超额领用工作服、工作鞋，按全额由员工自费。
六、其它劳保用品
见附件
七、本规定由总经办负责制定、颁布、修改；
１、本规定交总经理批准后实施；
２、本规定从修订之日起有效。
重庆本创机械有限公司
２０１５年７月１６日
编制：审核：批准：
抄送：总经办、锻前、锻后、技术部、基建处、销售品质部、财务部、物控部、采购部、设备部、模具部
防化服更新申请范文 第八篇
劳保用品发放和使用管理规定
一、目的／范围
为规范劳保用品的发放和使用工作，确保劳保用品能真正地起到保护作用，并能减少浪费，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司生产部门劳保用品的发放与领用。
三、总要求
１．劳保用品是公司提供给员工在有危险性场所工作时使用的。这个制度规定，公司的每一位员工都有相应的日常劳保用品，并有一定的库存，以确保及时更换。
２．非日常工作所需的特殊劳保用品也必须具备。
３．公司有义务培训公司的各位员工能熟练掌握劳保用品的相关技术。
４．一些低值易耗的东西要确保充足，一些可长久使用的要确保有一定的库存。所有个人的用品必须注名以标示。
四、管理规定
１．穿戴劳保用品的强制执行措施。
（１）在特定的区域穿戴劳保用品以完成特定的任务，必须强制执行。任何有违反规定者将受到纪律处分。
（２）如果用一些劳保用品来做一些不合法的或违反劳保用品本身用途的行为，同样要受到纪律处罚。
２．劳保用品的申领。
根据不同的工作性质使用不同的劳保用品。“劳保用品申请单”由工人填写，上交给生产主管。如前所述，所有劳保用品都必须经所有者确认并签上名字。劳保用品因损坏或过期等需要更换的，员工应去生产主管处填写“更换申请表”。３．不同人员的劳保用品数量及更换时间要求。
（１）生产操作工
生产操作工的劳保用品
（２）维修工人
维修工人的劳保用品
（３）实验室人员
在生产区和实验区，低值易耗品，如手套、防尘口罩、耳塞等都要充分准备。实验人员的劳保用品
４．使用劳保用品的特定区域
下表反映的是不同区域要求佩戴的劳保用品。
说明：（１）√指被推荐要求的；×指不要求的；＊指不要求但是被推荐的。
（２）参观者同样要求佩戴相应的劳保用品，如焊工帽、安全眼镜、防护服等在特殊的场合同样需要。
５．公司各类个人劳保用品描述及用途
（１）连体外套
连体外套是指从颈部以下到腕和膝盖都能保护到的。通常的锅炉工的服装是棉质的。这样的外套只有在操作原料时以免弄脏，但不可防酸、碱的腐蚀。当有特殊要求时，就得用ＰＰＥ材料的工作服。
（２）实验服
实验室人员必须穿棉质的实验服，实验服要过大腿。如同连体外套，实验服只能作普通防沾染用，不可防酸碱。
（３）袖套
袖套戴在实验服外，可能防化学品的喷溅。
（４）雨衣
实验室的人员和生产车间的人员都要有雨衣，雨衣是提供给大家雨天使用的，有必要时，现场操作也可用它。
（５）鞋类
进入生产区的人员和实验室人员都要穿钢头的安全鞋。一些特殊的工作场一些特殊的工作场所还要穿靴子。所有人都要求穿包住脚面的鞋子。
（６）头部保护
防化服更新申请范文 第九篇
应急审批的情况说明（参考模板）
××××为我市生产企业，成立于××××年，位于××××，法人代表：××××。该企业现有拟用于本次申请品种实际生产面积××××㎡，员工××××人，主要生产××××等产品。为满足抗击新冠肺炎疫情物资保障所需，该企业申请××××产品进入应急审批程序，有关情况如下：
一、拟申请产品名称：××××，结构组成：××××，适用范围：××××，执行标准：××××。属于当前疫情防控急需物资。
二、该产品的主要生产设备已经安装到位，主要原材料已订购；投产后，日产能××××万个/天。
三、当前，申请产品及其同类产品市场供应不足，在疫情防控期间确需应急采购。
特此说明。
（出具部门公章）
2020年××月××日
防化服更新申请范文 第十篇
X深入贯彻习****xxx记重要指示批示精神，认真落实xxxxxx、省委省政府和市委市政府的决策部署，作为市疫情防控指挥部保障组执行组长单位，牢固树立底线思维，强化政治责任担当，坚持多措并举，精准发力，扎实推进疫情防控物资保障工作。
一、主要工作及做法
(一)突出协同高效，健全联合保障机制。第一时间启动疫情防控物资联合保供机制，积极构筑多方协同、整体联动、高效推进的保障工作格局。一是建立联合保障组织。在市委书记X、市长X分别任指挥长和第一副指挥长的疫情防控指挥部统一指挥下，保障组执行组长单位X会同市场监管等X部门协同作战，合力统筹物资保障工作。二是完善联合保障制度。制定了《防范新型冠状肺炎物资保障方案》《疫情防控保障组工作机制》等，建立了稳产保供、物资调度、审查核验、信息报告等7项制度，明确了成员单位职责分工、重点任务和具体要求等事项，压实了职能部门主体责任，确保了保障工作高效运转。三是共享联合保障数据。依托办公系统建立物资保障数据库，收集统计重点生产企业产能产量和库存、分析****重点医疗物资调拨收储和分发等情况，落实每日数据汇总机制，通过信息共享、数据集中的方式，提升了保障水平，提高了保障效率。
(二)坚持多点发力，提高货源组织能力。积极采取内挖潜能、外拓渠道、动员捐赠、协调各方等办法，多方式、多手段、多渠道加大防控物资货源组织力度。一是加大收储力度。在服从国家和省物资收储调配大局的基础上，立足我市实际情况，实行“统一调拨、统一储备、统一投放”的应急调度机制，向市内重点防控物资生产企业下达收储指令，征储各类口罩、消毒液、医用酒精、防护服(隔离衣)等物资。二是扩大采购力度。协调医药批发企业发挥主渠道作用，与我市国药控股有限公司、天伦大药房有限公司等X家企业建立“点对点”实时联系，每天跟进防控物资购进储备情况。积极利用国外留学生、海外华侨、外资企业等重要资源，通过各种方式扩大省外和国际采购力度。三是全面动员社会力量捐赠。广泛动员海内外企业、党员群众、爱心人士等捐赠应急紧缺防控物资，为抗击疫情奉献爱心和力量，保障我市防控物资需求。四是积极向上协调申请。加强与省疫情防控工作指挥部和相关职能部门沟通衔接，积极请示汇报，向上级协调申请KF94口罩、医用外科口罩、口罩原材料熔喷布等物资，缓解我市口罩供需矛盾。
(四)聚焦精准调配，平衡各方供需矛盾。采取“统一仓储、分区投放、按需分发”的调控方式，精准精细组织防控物资保障。一是精准对接需求。科学统筹“医院、学校、机关、企业、社会”五方需求，对急需急用的医用口罩、消毒液、医用酒精、测温仪、防护服等急缺物资区分轻重缓急进行需求计算，主动对接，提前筹划，及时启动防控物资储备工作，有力有序保障防控物资精准投放。二是突出重点保障。坚持重点物资向一线倾斜，加大定点医院保障力度。积极统筹“上班、复工、开学”三个时间节点，分批集中为市直、三区和X余家重点企业投放口罩、消毒液(粉)、医用酒精等物资，极大缓解了公安、交通、城管、xxx、教育、企业等部门(单位)的防疫需求。启动春运应急预案，在普铁站、高铁站等安装大型自动测温仪，确保了春运期间未发生疫情聚集性传播事故。三是创新投放方式。坚持把人民群众生命安全和身体健康摆在首位，在统一调配、按需分发的基础上，指定市直和三区X个定点超市、X个定点药店每天投放口罩、消毒液等疫情防控物资，对稳定物价、消除恐慌心理起到了重要作用。
(五)着眼稳定大局，加大市场监管力度。着力抓好疫情防控物资和群众生活必需品“保供应、保价格、保质量”工作，积极维护市场秩序。一是强化价格监测。指导大型商超、农贸市场等拓宽货源渠道，提高市场供应能力。落实价格监测日报告制度，每天对X种主要民生商品和口罩、消毒液等医用商品进行价格监测，张贴《禁止哄抬物价的通知》X万余份，确保重要商品价格基本稳定。二是强化市场监管。统筹有关部门大力开展巡回不间断式联合执法检查，立案查处X起价格违法行为，依法依规调查处理消费者咨询、投诉、举报案件X余件，有力保障市场稳定运行。三是强化信用监测。密切关注与疫情防控有关的违法失信行为，及时归集信用记录，对X家药房(超市)未执行明码标价、销售过期药品等行为进行了失信违法处罚。
二、存在主要问题及下步打算
整体上，物资保障工作推进有序有力，物资保障供应精准高效，但是也存在一定的问题。一是口罩货源紧张，原材料供应困难。因国家调控、市场需求量大等原因，口罩原材料尤其是熔喷布采购困难，制约口罩生产，全市目前X家口罩生产企业设计日产能X万只，当前平均每天向保障组供应X万只。二是红外线测温仪、额温**采购困难。额温枪生产企业均已被当地政府管控，市疫情防控指挥部保障组于2月3日计划采购的第一批X支额温枪，至今仅到货X支;原计划采购的红外线测温仪X台，至今仅到货X台。
下一步，市疫情防控指挥部保障组将按照国家、省、市统一部署，开展各项保障工作。一是持续做好重点防疫物资协调供应力度。在向省发展改革委进行专项请示的基础上，持续保持跟踪，加大口罩原材料供应协调力度。同时，坚持每周五召开谈判议价联席会议，与我市X家口罩生产企业建立口罩供销协调机制，根据市场实际和保障需求情况研究口罩供应价格和数量。二是全面做好学校开学防疫物资保障工作。在前期保障的基础上，积极统筹各方需求，做到每天定量储备口罩等重点防疫物资，再力促购进大型自动测温仪、额温枪等体温检测设备，做好向学校投放准备，全力保障复学工作。三是统筹做好疫情防控和经济社会发展工作。扎实做好生产企业服务保障、基本民生商品保供稳价等工作，确保疫情防控精准有力，社会大局安定有序。完善金融和财税支持政策，降低企业生产经营成本，全力推进复工复产，保障经济平稳有序运行，决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚，圆满完成“十三五”规划任务。
防化服更新申请范文 第十一篇
劳保用品管理制度范文?
劳保用品管理制度范文?
［劳保用品管理制度范?文篇一?：企业劳保?用品管理规定］劳动保护和?劳保用品管理规定为保证?员工在工作中的安?全与身体健康，加?强劳动?保护用品（以下简称劳保用品?）?的管理工作，使劳保用品的管理规?范化、?制度化，根据?劳动防护用品管理规定?（劳动?部发）、劳保用品配备?标准（试行）（?国经贸安全，?２０１Ｘ，１８９?号）以及集团的具体情况，特?制定本规定。?
一、劳保用品的定??义、范围；本规定所指劳动用品是?指劳动者在劳?动过程中为免遭或减轻?事故伤害或职业危?害所配备的防护装?备，即因?工作需要为员工配备或提供?的工作服、手套、?安全保护用品、防?暑降?温用品等。?
二、劳保用品的管理原则?
１?、劳保用品的管理必须贯彻?确保安全、质量可?靠、杜绝浪费、按?需配备?的原则，使劳保用品确实起??到保护劳动者安全、健康的作用。?
２、劳保用品必须依据工作性?质和劳动条件，对?不同工种、不同劳??动条件，发给不同?的劳保用品。
３?、劳保用品是为劳动提供保护?的必要物质条件，?员工上岗作业必?须按规定使用，劳保?用品不得移作他用??或领而不用。
４?、劳保用品必须按规定标准以?实物形式发放给员?工，不得以发放?劳保用品的名义发放?其它物资。?
?三、劳保用品的管理部门?
１?、劳保用品的配备标准、发放范围?、使用年限和技术?标准由集团?运营部、人力资源部共同?负责。?
２、年度计划的编制?：?各事业部应在每年?１２月２０日前，向运营部提?报下一年度所需配备、?购买的计划。运营?部会同人力资源部?，根据各?单位具体情况向总裁办公会?提报年度劳保用品?配备、采购计划。?财务?部依据批准后计划进行预算编制?。?
３、采购?：劳保用品的采?购以集团公司集体?采购为主，以各事业单位?
采购为辅的方式进行采购。大?宗物品?（三万元以上?）应采取公开招标的?办法进行采购，由运营部根据购?买劳保用品的计划?，编制标书，并成?
立招标领导小组。?由企业管理部根据?招标情况对大宗物?品进行采购。?只是在事业部内部而非?跨事业部、直属子?公司员工均可以使?用的劳保?用品，经事业部报集团企业?管理部备案后可以?自行采购。?
４?、库存管理：由企业管理部负责?库存管理，使用部?门根据计划以事?
业部为单位进行领取??。原则上事业部每年?４月份、９月份两次领取劳?保用品，出库单要一式三?份，领用事业部、?财务部、企业管理?部各存?一份。领取?后的劳保用品由使用部门对未发放的?劳保用品进行管理?。?四、劳保用品的费用列支?由财务部依据相关规定?进行费用列支和税??前扣除。五、劳保用品的使用发放?管理?
１、使用范围?：集团一线生产人员及集团?直接从事现场生产?管理人员?和安全生?产监督检查员。?
２、各事业部必须严格按规定?和标准发放劳保用?品，凡违反规定或??造成其它不良影响的要追究有关人员?的责任。劳保用品?的发放除一次?性用品外，实行以旧换?新制度。员工领取?劳保用品时，事业?部必须注?明具体使用人和发放数量、?工作岗位、劳保用?品品种和使用时间?。?
３、劳保用品使用期满，?需经所在班、组和?主管领导?（部门）鉴定核?实后方可换发，个人保管使用?的物品由保管者个?人拆洗修补。?
４?、劳保用品的使用必须遵照国?家相关规定。?
?六、劳保用品使用的日常检查与?监督?各部门要开好班前、班后会，?
?布置安全工作和注意事项，检查员工?劳保用品的使用情?况。集团公司?运营部、人力资源部不?定期进行检查。?七、对违反本规定?造成经济?损失的或因不按规定使用防?护用品及随意拆改?防护用品而发生的?人?身伤亡，要追究本人及相关领导的?责任并承担相应造?成的损失。?
?八、本制度由运营部、人力资源部?负责解释。?九、本制度自下发?之日起实行，与本规定?不符的相关规定同?时作废。?［劳保用品管理制?度范文篇二?：劳保用品管理制度?］劳保品发放管理制度?；第一章总则?；第一条本着有利于员工身?体健康，有利于公?司的生产安?；第二条本管?理制度由总经理办公室制定，?最终解释权归?；第二章实施细则?；第一条?适用范围；第二条发放与登记?；第三条监督与管理?；?第三章发放标准；?
一、工作服?；
１、每年公司免费向员工?发放工作服?１套；护坝工、水?；
２?、工作不足一年，自行提出辞职?或因违反公司有关?规?；
二、工作鞋?；
１、每年公司免费向员?－?劳保品发放管理制度?第一章总则?第一条本着有利于员工身体健康?，有利于公司的生?产安全，有利于劳?保品的?规范管理，特制定本制度。?第二条本管理制度?由总经理办公室制?定，?最终解释权归总经理办公室。?第二章实施细则?第一条适用范围。??在配发标准内，在公司工作的所有员?工，均享受公司发?放的劳保用品。?第二条发放与登记?。劳保用品由公司?根据各部门员工所?从事的工种需?求，统一配发。每月?１０１５?日为劳保品发放日。领用时?，各部门员工?需持由公司统一发放的?劳保手册，到库房?登记领取。并由保?管员计入?劳保卡和台帐。领料单有部?门主管签字。?第三条监督与管理。?库房?劳保用品管理员，接受主管部门?领导的监督，不得?发放人情劳保。??第三章发放标准
一、工作服?
１、每年公司免费向员工发?放工作服?１套；护坝工、水泵工、钳?工、?焊工、碎矿工以及野外作业的一?线员工公司免费发?放棉工服?１套或棉大衣?１件。
２?、工作不足一年，自行提出辞职?或因违反公司有关?规章制度以及?国家法律法规被辞退的?员工，工作服款从?工资扣除。?
?二、工作鞋
１?、每年公司免费向员工发放工?作鞋?１双。护坝工、水泵工、钳工、?
?焊工、电工、碎矿工以及野外作业的?一线员工可申领公?司免费发放棉?或皮工作鞋一双。?
２?、工作不足一年，自行提出辞??职或因违反公司制度、国家法律法?
规被辞退的员工，工?作服款从工资中扣?除。?
三、工矿靴?
１、公司每年根据不?同工种需求，向员?工免费发放工矿靴?。电工用?绝缘短靴每一年半?１双，浮选工、脱水工每两?年?１双长筒工矿靴。?
２、工作不满一年自行离?职，或因违反公司?规章制度、国家法?律法?规被辞退的员工，工矿靴从工资?中扣除。?四、安全帽?
１、公司根据不同部门?的需求每年向员工?发放安全帽，其颜?色为?：管理人员红色，一线生产员工?为橙或黄色。?
２?、安全帽因管理不善，到库领?取，款项由保管员?报财务，从工资?
中扣除。不能继续使?用的，实行以旧换?新制。?
３、自行辞职的人员?须将安全帽退回库?房，不退的由保管?员报财务?从工资中扣除。?五、线手套?公司管理人员，库工，每人每两?个月?１付；化验室、实验室、车辆驾?驶员，每人每月?１付?
六、乳胶手套?化验室、实验室、公司食堂?每人每月?１付。七、线?胶手套浮选工、碎矿工、过?滤工每人每月?１付?
八、帆布手套或半皮手套?钳工，球磨工每人?每月?１付九、绝?缘手套电工每年每人?１付。十、电焊手套?焊工每人每三个月?１付十?
一、防尘口罩?碎矿工、球磨工每人每月?１个。?十
二、纱口罩?公司机关、库工每人每两个?月?１个；其他除碎矿、药剂、?球磨以外的全体员工，每?人每月?１个。十?
三、防护镜?焊工每半年１付墨镜?；药剂工每人每半年?１付防护镜。?十四、洗衣粉全体员工每人每月?一袋。?十五、若因工作特殊需要，?
?经部门主管申领总经理签字，方可到?库房签字领取。?第四章监督执?行第一条本制度下发?到各相关部门，望?认真贯策执行。?第二条本制?度从发放之日起生效，若?有变更临时通知。?［?劳保用品管理制度范文?篇三：某电力公司劳保用品?管理制度?］
?１、目的为了?认真贯彻执行党和国家有关劳动保护?的方针政策，加?
强公司职工个人劳动?保护用品的管理，?特制定本规定。??
２、范围规定适用于公司机?关及各分公司、项?目部、运营单位、??基层单位。
３?、劳动保护用品的选用?
３?、１为职工个人所配发的劳动防护?用品，必须符合?ｇｂ１１６１－８９??劳动防护用品选用规则?的规定。?
３、２凡是在生产劳动过程?中有可能受到伤害??或职业危害的职工，?都应按规定配备劳动防护用品。??
３、３职工个人劳动防护用品?，是为使职工在施?工生产过程中避免??或减轻各类事故伤害和职业危害，保?障职工安全、健康?，而配发给个?人在劳动和工作时间内?随身穿?（佩）戴的用品，是企业实现?安全生产的?一项预防性重要措施，应?与改善和提高职工?的生产福利待遇严?格区别。?
３?、４从事特种作业和在特殊生产作?业环境中工作的职?工，根据生?产作业环境、性质特点及?需要，选用不同的?特殊劳动防护用品?。?
４?、１从事有?强烈辐射热或烧灼危险作业的职工?；接触有毒、有放射?
性物质或对皮肤有?感染作业及经常接?触腐蚀性物质的职?工，根据需要，?发放或配备阻燃服、??耐酸（碱）服、防辐射服以及相应的?防毒面具、围?裙、胶皮手套等防护用?品。?
３、?
４、２从事有触电危害作业的?职工，发给电绝缘?的防护用品。?
３?、
４?、３防护鞋应根据实际工作环境和需?要，分别选用防砸?鞋、防热?鞋、耐酸（?碱）鞋、耐油鞋、防水胶鞋、布面??胶鞋、软底布鞋等。?
４?、４护目镜根据需要可发给或?配备防冲击眼镜、?防热镜、防红?（紫）?外光镜、风镜、太阳镜等。?
３?、
４、５?从事两米以上高空作业人员分别发?给安全帽、安全带?等。?
３、５?为职工配发的防护服款式，应当以?符合安全要求为主?，兼顾?穿戴方便、整体美观、色泽明?显、不影响职工上?岗操作。?
３?、６棉防护上衣为三紧口、活面、?翻领?；下衣为马裤式样，加筒裤?处罩。?
３、７防护鞋主要为深腰?皮鞋。但根据工作?性质及工作环境，??如确属无砸伤、扎伤、挤伤、压伤、?烧伤、烫伤可能的?工种可发平跟短腰??皮鞋。
３、?８凡购置的劳动防护用品，必须符?合国家技术标准要?求，且为?国家指定的劳动保护产品生?产部门?（或厂家）的产品，并印有?产品合?格字样。?
４、劳动防护用品的发放??
４、１职工个人劳动防护用品?，是为使职工在生?产过程中避免或减??轻各类事故伤害和职业危害，保障职?工安全健康而配发?给个人在劳动?和工作时间内随身穿?（佩?）戴的用品，是企业实现安全生产??的一项预防性重要措施，应与改善和?提高职工的生活福?利待遇严格区别。??
４、２职工劳动防护用品的?费用?（含小劳保）标准?
４、?
２、１特殊工种按?５５０元／年执行?
４、?
２、２其它工种按?４００元／?年执行
４?、３职工小劳保发放的范围及标准??
３?、１范围职工小劳保包括?：手套、毛巾、洗衣粉?、肥皂、口罩、?护目镜等，各单位要?根据自身施工特点??及人员所从事的工种情况，发?放相应的小劳保用品。??
３?、２标准：ａ、公司机关、生产?服务、多元开发、?通信运营单位小?劳保发放标准执行每?人?５元／月。ｂ、各施工分公司、?工程项目部、?区域分公司小劳保发放?标准执行每人?１０元?／月。ｃ、职工小劳保要按?季度提前进行发放，以?确保职工职业健康?的要求。?
４?、
３、３小劳保的采购及发?放?ａ、公司机关、生产服务、多元?开发、通?信运营单位由各单位将人数?上报公司采办中心?，由物资采办分公?司统?一采购发放。ｂ?、各施工分公司、区域分公司、?项目部、沈阳通信??分公司的小劳保采购发放，原则上也?由物资采办分公司?负责，但考虑?到各单位地域和劳保需?求不同等具体情况?，先报小劳保购买?申请?（见附表三）到质量安全部备案?、审批后，可由物?资采办分公司委托?各单?位按以上标准，自行采购发放，??并将采购计划数量及各种单据报物资?
采办分公司。?
４?、４职工大劳保发放的范围及??标准
４、?
４、１范围及样式?ａ、施工分公司、区域分公?司、工程项目部?：职工?大劳保包括单工服、单工鞋、单?工帽、棉工服、棉?工鞋、棉工帽、防?
护帽、雨衣、雨鞋?、绝缘鞋、棉大衣?、皮背心等。防护?服的样式及服?装上的标志要严格按照?公司企业文化要求?执行，联系相应的?厂家进行?定做。ｂ?、通信运营、多元开发、生产服务?单位?：职工大劳保包括单?工服、单工鞋、单工帽、棉工?服、棉工鞋、棉工?帽、雨衣、雨鞋、??绝缘鞋等。防护服的样式及服装上的?标志要严格按照公?司企业文化要?求执行，联系相应的厂?家进行定做。?ｃ、机关工作服分为?夏装、春秋?装夏装?：男装为浅色短袖衬衫?（短袖衬衫?２件）配藏蓝色西裤一件，?单皮鞋一双。?女装为浅色短袖衬衫?（短袖衬衫?２件）配藏蓝色西式短?裙一件，单皮鞋一双。?春、秋装?：男装和女装均为藏蓝色西?服一套，?皮鞋各一双。?为了配合机?关人员深入基层单位检查指导工作，?做好?他们的劳动保护，配备一套与施?工单位相同的工作?防护服?（发放周期?暂定为四年）。?
４?、２标准：ａ、各单位应严格执?行?职工个人防护用品发放标准?（?见附表１），按规定劳保用品的发放?周期进行发放。?ｂ?、凡特殊情况，在本规定以外范围?需增发的其它劳动?保护用品，必须报?公司质量安全?部批准后实施。?
４?、
４、３?大劳保的采购及发放?ａ、大劳保由各单位将人数及?计划上报?公司质量安全部审批后，由?物资采办分公司统??一采购发放。ｂ、职工?脱产学习半年以上的，学习期?间一律停发劳动防?护用品，学习期满??返回单位后，延续原使用期?（扣除学习时间?）按标准发放。?ｃ、长期（?满半年以上）借调、休息、住院的病?员、退养、离退休?人员应停发劳?动防护用品。?ｄ、赴新疆、青海、黑龙?江等高寒地区从事?野外作业人?员的劳动防护用品标准，?可按当地野外同工?种标准执行。?ｅ、在多蚊?地区、多蚊季节，住工地板?房、露营房、帐篷?等简易设施从事流?动性?施工的职工，应发给相应的灭蚊?、蝇物品。?［劳保用品管理制度范??文篇四：接待与会?议中心劳保用品管理规定?］为加强对劳保用品的规?
范管理，特作如下规?定?：
一、劳保用品包括?：工作服?（西装、短袖衫和夹克衫等?）、雨鞋、绝?缘鞋等。?
二、员工在上班时间内必须?统一穿工作服，佩?戴工号牌。?
?三、工作服要保持干净整洁，工号?牌不得涂改。在规?定的使用期限?内（１?年），工号牌损坏或丢失，须到办?公室交费补办。?四、发放劳?保用品时，由员工本人签?字领取?；员工离职时，所有劳保用品?须洗净?退还中心后方可办理离职手续?。?五、工作服为中心财产，员工应?妥?善保管。在使用期限内?（以下次更换时间为准?）非正常损坏，由使用人?
赔偿?；使用期满后由中心收回。?［劳保用品管理制度?范文篇五?：劳动防护用品管理制度?］?
一、目的?根据国家有关规定制定本制度，为?了加强劳动防护用?品?的管理。
?二、范围
１?、本制度规定?了某公司劳保用品管理办法。?
２?、本制度适用于某公司所有部门?和全体员工。?
?三、职责
１?、综合管理部?１）负责对公司劳动防护用品的??采购和管理。
２）?采购劳防用品必须到有资质?的生产单位或经营?单位进行，必须符?合国家标准。?
３）?采购特种劳防用品必须有三?证?（生产许可证、产品合格证、安全?
鉴定证?）。
４）?根据国家、市及行业规定标准?，结合本单位实际?情况修订劳防用?品的发放标准。?
２?、仓库１）?认真按劳防用品标准、规格、款式?、质量要求对入库??劳保用品进行检查，不符合标准不准?入库和发放。?
２）?对库内劳防用品要认真保管?，做好防潮、防雨?等事项，保持良好?
通风，防止劳防用?品损坏。?
３）?建立每位员工劳防用品电子档或?纸档个人档案。按?劳防用品发?放标准进行统一发放。??
４）做好发放管理记录，并及?时向综合管理部提?交发放管理记录及??库存、需购买等情况。?
３、财务部?１）按综合管理部提出的劳?防用品预算计划，?及时提供劳?防用品经费。?
２）?建立劳防用品专款专用台帐。?
４?、其他部门１）?生产部提供工种及人数，对更?换工种的人员及时??通知综合管理部办理手续。?
２）?每位员工严格遵守防护用品相关?规定，自觉按规定?使用防护用品。?
３）?发现劳防用品质量问题时?，要报部门经理及?时进行处理。?四、?内容
１、发放范围?１）工作服?：公司全体正式员工使用。??
２）劳保鞋：?在生产过程中主要保护足部防止压?伤和烧灼的工人使?用。?３）防护手套?（包括电工绝缘手套、塑胶手套、?帆布手套?）：按照需要发?给操作工使用。其中?：电工绝缘手套发给从事带?电作业的工人使用??；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有?毒物质的工人使用?；?帆布手套发给有烧伤危险的工人使?用。?
４）安全帽?：车间全体员工及部分办公室?员工使用?（管理人员、财务部、?发货员、过磅员?）。?
５）防护面具和防护眼镜?：发给面部或眼部易被?烧伤或被灰尘、金?属?屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害?眼睛的人员使用。??
６）安全带?：发给从事高空作业的人员使用。??
２、劳防用品发放的原则?１）?各部门要严格执行各工种的劳动?防护用?品发放标准。?
２）职工不得将发放的劳?防用品转让、出售?，不准随意改制式??样。
３、劳防用品发放使用?标准?１）生产部根据不同工种及不?同的劳动条?件按照安全生产的需要，??提出岗位劳防用品需求，由综合管理?部按照?相关标准制订?劳动防护用品配备标准?，按配备标准进行发放，?并保?存有员工签字的发放记录?；同时应建立劳动防护用?品的台帐，并及时??更新和日常维护；?
２）新工种、新项目需新增?的劳防用品应根据?实际情况制定发放?使用?标准；
３）?综合管理部负责对员工进行防?护用品正确使用方?法的培训，并?保存培训记录。需培训?的防护用品包括?：?安全带、安全帽等防护用品。?
４?、劳防用品的使用规定?１）劳防用品，不同工种?不同标准，不同条?
?件不同规格，不搞平均主义，充分发?挥劳防用品的作用?，员工对领用?的防护用品要本着节约?的原则，不多领、?冒领、不送人、不?变卖，防?止浪费；?
２）为预防工伤事故及职业?病，工作时间应正?确穿戴工作服及使?用防?护用品，因劳动防护用品是保护??劳动者免受事故伤害的最后一道防线?
，故作为安全操作?规程中首要规定，?经安全检查在工作?时间内未使用?相应规定的防护用品，?按违章作业进行相??应处罚；
３）?基层干部按管辖的主要岗位标准?发给劳防用品，使?用期限按规?定标准执行，发放给员工?个人使用的防护用?品，由员工个人负?责妥善?保管和使用；?
４）临时工作人员的防护?用品按同类工种标?准执行?；
５）?培训人员、实习人员、参观人员??在生产现场所需用的防护用品，?由负责接待部门提供公?用的防护用品。公?用防护用品由综合??管理部管理；
６）?进入生产现场从事生产作业?，必须认真穿戴好?劳防用品，特别是?
安全帽?；
?７）员工改变工种应经新部门经理及?综合管理部同意相?应增减劳动?防护用品，不得自行变动?；８）?凡员工脱离本岗位工作、学??习、请假及发生工伤事故造成歇工?３个月及以上者，其?劳动防用品的使用?期限应?按实际歇工天数相应延长?；
９）?员工在内部岗位调动时，?个人防护用品按标?准调整。员工调离??本厂，应按规定交回主要的劳动防护?用品。?
５、防护用品的报废?：?综合管理部及员工应经常检查防?护用品的有?效性，不合格的、失效的?防护用品一律不准?使用，本着节约成?本原则，?需报废的劳防用品必须由综?合管理部检查并强?制收回后，方可更?换新?的防护用品，对于遗失和人为故?意损坏的防护用品?，由使用人承担赔?
偿责任，并对责任?部门和班组实施处?罚。?
６、防护用品佩戴规定?１）?安全帽ａ）?安全帽：车间全体人员及进入车?
间人员?ｂ）安全帽佩戴具体规定?根据佩戴者头围，调?整后箍到合适位?
置；?调节锁紧卡，系好下颏带?；安全帽受到冲击的、?缺少插座、护带、?
托带等主要附件的?应禁止继续使用?；?佩戴安全帽前要?用顶绳把帽衬与帽壳之间的距离调到?４５－５０ｍｍ?，结扣要牢固?；塑料安全帽使用年限??为二年半。１）?安全带佩戴具体规定?ａ）安全带佩带区域和人员?：从事?高空作业或机修工设备检修?ｂ）安全带佩戴具体方?法?使用安全带前?必须先外观检查，如发现有破损、断?裂、变质应立即停?止使用?；使用安全带应高挂低用，?切忌低挂高用，使?用?３ｍ以上加长绳应加缓冲器?；不准将绳打结使用，?不准将钩直接挂在?安全绳上使用，应??将钩挂在环上使用；?安全带、绳应卷成螺旋状放在架?上或吊挂起来，不?得接触高?温、明火、强酸和尖硬物体?及其它化学物品?，也不得长期暴晒?。?
２）防?护眼镜（面具）：工作现场有强光、?飞溅火花、碎片的??现场人员；
３）?其他防护用品?：进入工作现场穿戴与本操作相适?应的防护用品。?五、考核及其他??
１、对于在安全管理工作中成?绩显著的部门和员?工，由公司依据有??关规定给予表彰、奖励?；
２、所以劳保防护用?品均为免费发放，?在规定使用期内离?职、转职?等，应在离开原职位前交还?所有劳保用品，出?现废、损坏严重等?情况?者，公司有权根据实际情况要求?赔偿?（例如工作服、工作鞋在员工任??职七个工作日后发放，其界限为?６个月，即如在六个月?内出现离职等?状况，应照原价赔偿。?）；?
３、劳保防护用品在规?定使用期内，凡出?现丢失、损坏等意?外情况，?到综合管理部报备，并视情?节轻重接受处罚，?同时按进价赔偿?；易耗?劳保防护品，不允许随处乱扔乱?放，违反者按照??现场作业人员管理?奖惩条例细则进行处罚。?
４?、凡违反本制度的部门和员工，由?公司依据有关规定??实施处罚。
防化服更新申请范文 第十二篇
职工劳动防护用品发放管理制度
第一章总则
第一条为了确保职工在各项生产活动中的安全与健康，参照有关劳动防护用品标准，结合公司目前的实际情况，现制定职工劳动防护用品发放管理制度。
第二章管理内容
第二条劳动保护用品并非职工福利待遇。本标准制定本着安全生产工作实际需要则发放，否则不发放的原则，发放人员仅限于在工作岗位的在册人员，长期病休职工（三个月以上）停发个人劳保用品。
第三条棉衣（棉短大衣）、棉手套、雨衣、雨鞋等防护用品仅限于从事生产单位生产岗位比较固定的工种，对经公司录用的短期临时性合同员工（六个月以下）由于工作时间和工作岗位尚未固定暂不予以发放。
第四条凡到本公司不超过一年的职工，在发放劳动用品保护及用具时，均根据劳保用品的相应价格作为押金（其押金在入职当日缴纳财务），超过一年后在把押金退还给职工。
第五条对调离公司或是自动离职的职工，在离厂前对其所发的劳保用品使用时间凡超过使用期限一半（或超过一年）的不予收回，使用时间未超使用期限一半（或未超过一年）的则按其原价１／３扣款，对私自带走者，由其所在部门负责追缴扣款。在集团公司内部调动，个人劳保登记本可随本人带走，由新单位按新工种相关《标准》发放个人劳保品，原支领的同一类物品使用时间顺延计算。
第六条由于特殊工作需要，需支领各种劳动防护用品时，必须由需求部门向公司安全主管部门提出书面申请，经批准后，由公司经营处负责供给。
第七条生产单位经常从事露天工作人员，每三冬发一顶棉安全帽和一件棉短大衣，非生产单位经常从事室外工作人员，支领棉安全帽和棉短大衣须经公司安全主管部门审批。
第八条从事多工种作业的人员，应发放和享受其所从事主要工种工作的劳动防护用品，其他特殊需要的劳动防护用品需经公司安全主管部门审批，使用期限与原发同类劳保品使用期限合并计算。
第九条退休后经公司总经理、综合办批准又继续在本公司工作的返聘人员其劳保品可继续延续执行使用标准，但不得重复发放。
第十条在岗职工每人每三个月发一条毛巾，夏季增发一条防暑毛巾或其它棉织类物品。
第十一条冬季公司生产单位生产岗位在册职工每人每月发一副棉绒手套（顶替一副线手套），非生产单位人员每冬每人发一副棉绒手套。
第十二条全公司在岗职工每月每人发一块香皂、一袋洗衣粉或肥皂粉。
第十三条夏季在岗职工每人发一瓶灭蚊剂。
第十四条凡享受发放工作服的工种，每两年每人发一套同类性质布料工作服。第十五条在岗职工每三冬发一件防寒服。
第十六条享受单多功能工作鞋工种人员，每２４个月发一双多功能棉工作鞋。各车间中控室操作员每年发一双拖鞋。
第十七条职工劳保用品支领执行《劳保用品支领本》登记制度（非每月人均发放的劳保品一律由经营处审核登记和发放），《劳保用品发放卡》由公司办公室发放，职工个人保管，公司安全管理部门负责定期审核，发生遗失，需由本人申请、单位证明、安全管理部门批准，由原发放部门补发并登记。
第十八条职工个人对发放的劳动防护用品要爱护并能正确佩戴和使用，对由于个人原因损坏的劳保品需由个人按价赔偿；因公损害劳保用品未到支领期的按半价赔偿（劳资部门根据办公室开具的票据在工资中扣除；定价由经营处负责），方可重新支领。
第二十一条劳动防护用品的采购、保管、发放由公司经营处负责，公司安全管理部门负责对劳动保护用的佩戴、使用实施监督检查。
第二十二条本制度从下文之日起实行。
附件一：包含工种及个别备注的内容
附件二：职工劳动防护用品发放周期统计表
附件三：劳保用品发放卡
附件一：
包含工种及个别备注的内容
１、爆破工包括风钻工、爆破和采矿技术人员及采矿工段长；
２、汽车司机包括各类型大客车、小客车、小货车、平板货车和罐车；
３、工程机械司机包括：碎石锤、推土机、装载机、斗车、矿山翻斗矿车、叉车、吊
车、油铲、两用车司机和拖拉机司机。
４、铲钻司机包括各类型电铲、各类型钻机及移动式空压机司机。
５、机械修理工包括设备维修钳工、汽车修理工、皮带修理工、铆工、起重工、两用车维修工、管工（管工改发高腰雨靴，使用期限同雨鞋）。
６、电气修理工包括设备维修电工、内、外线电工、电子称工、电气试验工、ＰＬＣ修理工、电讯维修工、充电工、汽车修理电工。（充电工改发防酸工作服，使用期限１２个月）。
７、焊工包括电焊工、气焊工及其他各种焊工。
８、机床工包括车工、铣工、钻工、镗工、磨床工、刨工、高压泵试验工等床式操作工。
９、仪表工包括计量修理工。
１０、材料库工包括各种材料库工（化工库工除外）。
１１、化工库工包括油库、液化气库工、氧气、乙炔气瓶库工、火药、雷管库工。
１２、设备巡检工包括破碎机工、包装机工、磨机工、辊压机工、选粉机工、皮带巡检工、注油工、汽机工（磨机工每三个月发一副耳塞）以及其他非接触火源的设备岗位。
１３、窑炉工包括窑巡检工、锅炉工、热风炉工、锻工、篦冷机工、预热器工、电收尘工、煤磨工、烘干机工、上煤工。（预热器工、烘干炉工、窑巡检工、电收尘工、篦冷机工增发长袖防烫手套，两月一副，岗位常备高筒工作靴留做处理故障之用）。
１４、重技工包括养路工、轮胎工、木工、瓦工、普通壮工、装卸工、散装工、装车机工、清扫工。
１５、普工包括茶炉工、描图、打字、门卫、警卫、付货、资料档案管理、宿舍管理、浴池工、采购员、收发员、机关科室行政管理、职能人员和事务人员。
１６、电气岗位工包括配电工、变电站值班人员、电气控制室值班员、翻车机工、牵车台、卸车机工、装卸桥工、汽车衡工、水泵工、空压机工、轨道衡工（装卸桥工、翻车机工、牵车台工、卸车机工发安全帽，时间同其他工种；空压机工每三个月发一副耳塞）。
１７、中控操作工包括中控兼巡检工和各种控制室岗位工。
１８、化学分析工包括各种化学分析工、化验工、水处理工、水质化验工。（发电水处理和水质化验工发多功能工作鞋１２月一双和防酸手套每月一副）。
１９、物理分析工包括荧光分析工和物理检验工，荧光分析工每个月增发一副橡胶手套。
２０、取样、监测工包括现场取样兼物料处理工、环保监测工。
２１、生产管理包括生产调度、生产值班员、监装工、驻站员、安全管理人员、生产技术处处长、车间主任、机械、地质、测量、工艺技术人员及生产管理、工程管理人员和设备管理人员。
２２、电气技术员包括电算机及其维修人员、电气管理人员。
２３、生活服务人员包括食堂管理员、炊事员、餐厅服务员及招待所服务人员和食堂保管员，工作帽为白布工作帽。
劳动防护非必需品明细
唐山市燕南水泥有限公司
２０１２年１１月１２日
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